Egyenlő bánásmód – az állás betöltésekor

Kérdés: Gépkocsivezetőként dolgoztam az egyik cégnél, ahol felmondtak nekem arra hivatkozással, hogy munkaképességem megváltozott, és a munkáltatóm nem tud olyan munkát adni, amit így is el tudnék látni. Később a munkáltatóm álláshirdetést adott fel, amelyben több gépkocsivezetőt is keres, és mivel időközben meggyógyultam, én is jelentkeztem az állásra. Azonban elutasított, szerintem azért, mert nő vagyok, ezt azért gondolom, mert csak férfi gépkocsivezetőket alkalmazott. Kérdésem, hogy mit tehetek? Ha bírósághoz fordulok, lehet-e esélyem megnyerni a pert?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésben, a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésreirányuló egyéb jogviszony létesítésében és megszüntetésében). A munkaügyi jogvitákban az köteles bizonyítani, akinekérdekében áll, hogy az adott tényt elfogadják. A diszkriminációs ügyekbenazonban az.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.
Kapcsolódó címkék:  

Egyenlő bánásmód sérelme – jogorvoslati lehetőségek

Kérdés: Mit tehet, aki úgy gondolja, hogy a munkahelyén nem egyenlő mércével mérik a munkavállalókat, és ezáltal sérülnek a jogai? Például ha az egyik alkalmazott napokon át nem kap feladatot, azonban jár neki jutalom, és munkaidő alatt tanulni is elmehet. Munkaügyi bírósághoz lehet fordulni?
Részlet a válaszából: […] ...– külön juttatás, amely az elvégzett munka utólagosértékelése alapján kapható. A mérlegelési jogkörben hozott döntéssel szemben munkaügyijogvita csak abban az esetben kezdeményezhető, ha a munkáltató megsértette adöntésének kialakítására irányadó szabályokat. A....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.
Kapcsolódó címkék: