Munkavállaló jogellenes azonnali hatályú felmondása

Kérdés: Mit tehetünk, ha az évek óta nálunk dolgozó munkavállalónk arra hivatkozva mondta fel azonnali hatállyal a határozatlan idejű munkaviszonyát, hogy egy jobban fizető állást ajánlottak neki másutt, amit nem utasíthatott vissza? Mivel nem szeretnénk, hogy az ilyen típusú felmondások rendszeresek legyenek cégünknél, szeretnénk a munkavállaló – megítélésünk szerint jogellenes – kilépését szankcionálni.
Részlet a válaszából: […] ...felmondását, a számára kedvezőbb állás lehetősége nem tekinthető a megszüntetés jogszerű indokának, ugyanis az eleve nem valamely munkáltatói kötelezettségszegés, és egy jobb állásra szóló ajánlat nem tekinthető a munkaviszony lehetetlenülését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Leltárfelelősség munkaviszony megszűnése esetén

Kérdés: Egy munkavállalónkkal leltárfelelősségi megállapodást kötöttünk, és a leltári készletet egyedül kezelte. Hirtelen, egyik napról a másikra eltűnt, majd pár nap múlva közölte, hogy többet nem is jön be dolgozni, tekintsük úgy, hogy felmondott. Mivel a leltári készlethez csak ő fért hozzá, így értesítettük arról, hogy leltárfelvételt fogunk tartani, ahol jelenjen meg, és a leltári készletet adja át. A leltározásnál nem jelent meg, ellenben kiderült, hogy 2 millió forint – forgalmi veszteségként el nem számolható – hiány van. Érvényesíthetjük a leltárfelelősséget az ő esetében?
Részlet a válaszából: […] ...kihatnak, illetveamelyek a biztonságos és előírásszerű kezelést befolyásolhatták, ezen belül abiztonságos őrzésre vonatkozó munkáltatói kötelezettségek teljesítését, továbbáa munkavállaló esetleges távollétének időtartamát [Mt. 170/B. § (3)-(4) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.