Ügyvezetői tisztségről való lemondás és a munkáltatói felmondás indokolása

Kérdés: Cégünk ügyvezetőjével tanácsadói munkakörre, határozatlan időre munkaviszonyt is létesítettünk. 2013. október 21-én azonban váratlanul lemondott az ügyvezetői tisztségről. A társaságnak így érthetően megrendült a belé vetett bizalma, és minden tekintetben meg kívánjuk szüntetni vele az együttműködést. A munkaszerződése kizárólag a tanácsadói munkakörre szól, és ez alapján nem minősül vezető állású munkavállalónak. Ennek ellenére a lemondását értelmezhetjük munkavállalói felmondásnak is? Ha nem, akkor felmondhatunk-e neki amiatt, hogy lemondott az ügyvezetői tisztségről?
Részlet a válaszából: […] ...tisztség nem állt közvetlen kapcsolatban a tanácsadói munkakörre létesített munkaviszonnyal. Ennek értelmében a lemondással indokolt munkáltatói felmondás nagy valószínűséggel nem lenne okszerűnek tekinthető, s mint ilyen, jogellenes lenne...esztően értelmezni. Mindezek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.