Visszaható hatály tilalma kollektív szerződésben

Kérdés: A társaságunknál 2022 áprilisában írtuk alá a kollektív szerződést, amelyben 2022. január 1-jére visszamenőleg rendeztük a béreket, egyúttal meghatároztuk azokat a feltételeket is, amelyek a féléves jutalomból való kizárást eredményezik. Több munkavállalónk esetén ezek a feltételek még márciusig bekövetkeztek (pl. írásbeli figyelmeztetést kaptak), így kiestek a jutalomból. Most arra hivatkoznak, hogy ez visszaható hatályú kötelezettség-előírás volt, ami nem jogszerű. Ha valóban így van, akkor mi a helyzet azokkal a kötelezettségekkel, amiket a munkáltató vállalt visszamenőlegesen, mint a fizetések megemelése?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bek.].A Kúria egy döntése szerint a kollektív szerződés személyi hatályát tekintve a szerződő feleken túlmutató, az adott munkáltatónál érvényben lévő legmagasabb szintű belső norma. Kötelező a munkáltatóra és valamennyi munkavállalóra, rájuk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Sztrájk tavalyi munkabér-követelésre tekintettel

Kérdés: A cégünknél működő szakszervezet 2020-ban benyújtott egy, a 2021. éves béremelésre vonatkozó javaslatot, amelyet nem fogadtunk el, és annak csak egy része valósult meg. Erre vonatkozóan kollektív szerződésben nem tudtunk megállapodni, mivel a szakszervezet csak idén szerzett erre megfelelő reprezentativitást. A 2022. évre nézve született is bérmegállapodás, kollektív szerződésben. Ennek ellenére a szakszervezet májusban sztrájkot hirdetett, a tavalyi bérkövetelés maradéktalan teljesítése érdekében. Jogszerű ez?
Részlet a válaszából: […] ...egy eseti döntésében ugyanis kimondta, hogy ha a sztrájkkal érintett követelés 2021. évre vonatkozó bérkövetelés, amelyre vonatkozóan a munkáltatónál nincs hatályban kollektív szerződéses megállapodás, akkor a munkáltatónál hatályban lévő, a 2022. évre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.

Azonnali hatályú felmondás – a visszamenőleges hatály kizárása

Kérdés: Munkavállalónk néhány hete igazolatlanul van távol. Kiderítettük, hogy nem áll szándékában felvenni a munkát, ezért azonnali hatályú felmondással megszüntettük a munkaviszonyát. Szólhat-e a megszüntetés az igazolatlan mulasztás kezdeti időpontjára, azaz tekinthetjük-e úgy, hogy a munkaviszonyt az azonnali hatályú felmondásunk az első igazolatlan napon már megszüntette?
Részlet a válaszából: […] ...– szándékosan és jelentős mértékben szegte meg [Mt. 78. § (1) bek.]. Ilyenkor az azonnali hatályú felmondás szubjektív (a munkáltató tudomásszerzésétől számított) határideje mindaddig nem jár le, ameddig a munkavállaló kötelezettségszegése tart (EBH2000...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.