Ittasan a munkahelyen

Kérdés: Mit tehetünk akkor, ha a több éve már nálunk dolgozó munkavállalónk ittasan jelent meg a munkavégzés kezdetekor, és amikor közöltük vele, hogy ennek következményei lesznek, ő vállat vont, és közölte, úgysem szüntethetjük meg a munkaviszonyát, mivel várandós?
Részlet a válaszából: […] ...várandósság mint felmondási tilalom a munkavállalót csak a munkáltató általi felmondással [Mt. 65. § (3) bek. a) pont] szemben védi meg. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a várandósság tartama alatt jogszerűen nem közölhet a munkavállalóval felmondást. Nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Munkavállalók szondáztatása

Kérdés: Köteles a munkaadó szondáztatni? Ha igen, milyen gyakran és a dolgozók hány százalékát? Köteles róla jegyzőkönyvet vezetni?
Részlet a válaszából: […] ...a korábbi, sem az új Mt. nem írja elő, hogy a munkáltatóköteles lenne a munkavállalókat szondáztatni. Ugyanakkor szondáztatásra sorkerülhet annak érdekében, hogy a munkáltató ellenőrizhesse, hogy a munkavállalóbetartja-e a törvényes kötelezettségeit....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Rendkívüli munkaidő – idénymunka esetén

Kérdés: A kollektív szerződésben az áll, hogy 12 munkanap után egy nap pihenőnap kiadása kötelező. Aratáskor megteheti-e azt a munkáltató, hogy a 13. napra rendkívüli munkát rendel el, a 14. naptól pedig újrakezdi a munkanapok ledolgoztatását?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 124. § (5)bekezdése lehetővé teszi, hogy munkaidőkeret alkalmazása esetén a heti 48 órátkitevő pihenőidőt összevontan adja ki a munkáltató. Erre általában kéthetentekerülhet sor, ha a munkáltató és a munkavállaló erről megállapodnak, akkor akárkéthavonta is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Alkoholkontroll – a jogszerűség határa

Kérdés: Munkahelyemen napi rendszerességgel végeznek alkoholvizsgálatot. Korábban nem kifogásoltam az eljárást, hiszen a kollektív szerződésünk is rögzíti, hogy tilos a munkaidő előtti, illetőleg a munkaidő alatti alkoholfogyasztás. Mostanában viszont naponta többször is megszondáztat a főnököm, ami kifejezetten egy személyes konfliktusból fakad. Felháborít az igazságtalanság és a kollégáim előtti megaláztatás. El kell tűrnöm a vizsgálatokat? Félek, hogy egy esetleges ellenszegülésem esetén rendkívüli felmondással elbocsátanak.
Részlet a válaszából: […] ...állapotban végezhet munkát. A munkavállalóezen kötelezettségéből eredően munkaidőben nem lehet alkoholtól befolyásoltállapotban, ezt a munkáltató megfelelő vizsgálattal jogosult rendszeresenellenőrizni. Az Mt. 103. § (1) bekezdése is ezt az elvárást fejezi ki,miszerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.