Munkakör-meghatározás a határozott időre szóló vezetői megbízás megszűnése után

Kérdés: Hogyan értelmezendő a Kjt. 23. §-ának (6) bekezdésében foglalt eredeti munkakör a következő esetben? Egy közalkalmazott kinevezés szerinti munkaköre csoportvezető. A vezetői megbízatása lejárt, az nem kerülne meghosszabbításra. Ilyen esetben milyen munkakörbe kellene visszahelyezni?
Részlet a válaszából: […] ...a kinevezés egy szakmai munkakörre jött létre, ez praktikusan az általa vezetett csoportba tartozó munkakör lehet [Mt. 29. § (3) bek.]. Amunkáltató továbbfoglalkoztatási kötelezettsége e szakmai munkakörben áll fenn. Ettől a munkáltató nem tekinthet el, legfeljebb arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak 2018-ban a 40 év szolgálati idővel, valamint az öregségi korhatárral nyugdíjba vonult közalkalmazottak önkormányzati fenntartású óvodákban történő foglalkoztatására? Ideértve a határozott idejű, megbízási szerződéssel történő foglalkoztatásukat is.
Részlet a válaszából: […] ...elvekről szóló 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat 1.7., illetve 1.9. pontja alapján megkért kormányengedély felhatalmazza a munkáltatót. Erre akkor van lehetőség, ha a nyugdíjas foglalkoztatását a munkáltató különösen fontos érdeke vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 27.

Vezetői megbízás időtartama

Kérdés: Óvoda intézményvezető-helyettesét és tagintézmény-vezetőjét hány évre lehet kinevezni? A "legfeljebb 5 évre" kitétel lehetőséget ad egyéves kinevezésre?
Részlet a válaszából: […] ...rögzített magasabb vezetői, vezetői megbízást az év során bármikor, öt évre kell adni. Továbbá, ha jogszabályi előírás vagy a munkáltató döntése alapján a köznevelési intézmény vezetőjének megbízása, munkaszerződése határozott időre szól, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Pályázat kiírása közalkalmazotti vezetői megbízásra

Kérdés: A Kjtm. 7. §-a átmeneti szabályokat fogalmaz meg azzal kapcsolatosan, hogy a 2011. január 1-jétől vezetői megbízássá "visszaalakuló" vezetői munkakörökkel kapcsolatosan a munkáltatónak hogyan kell eljárnia. A 7. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezések kapcsán a fenntartó döntési jogosítványa kiterjed-e azon magasabb vezetői, vezetői megbízásokra kiírandó pályázatokra is, amelyek esetében a munkáltatói jogokat nem a fenntartó gyakorolja, hanem a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...döntése alapján" fordulat nem értelmezhető úgy,hogy önálló jogalapot teremt a fenntartó részére jogszabályban egyébkéntmeghatározott munkáltatói jogkör elvonására. Vagyis a fenntartó csak azonállások tekintetében hozhat döntést a pályázat kiírásáról, ahol erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.