1. cikk / 143 Felmondás bizalomvesztés miatt
2. cikk / 143 Külföldiek kölcsönzése magyar munkavállalók helyére
3. cikk / 143 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
4. cikk / 143 Próbaidő – azonnali hatályú megszüntetés a keresőképtelenség tartama alatt
5. cikk / 143 Mobiltelefon bevitelének szabályozása a munkahelyen
Előírhatja a munkáltató, hogy a munkavállalók a – gyári, de akár irodai – munkaterületre nem vihetik be magukkal a mobiltelefonjaikat? Ha igen, akkor milyen okból és milyen formában kerülhet sor erre a tilalomra?
6. cikk / 143 Munkaidőn kívüli tevékenységért adott szabadnap
7. cikk / 143 Munkába járás – a költségtérítésének differenciálhatósága
Munkába járás költségtérítése körében cégünk jelenleg egységesen 18 Ft/km támogatást fizet minden érintett munkavállalójának. Differenciálható-e szabályosan a támogatás mértéke a munkavállalók között úgy, hogy például a távolabbról – X km felett – bejáró dolgozóknak nagyobb összegű térítést fizet? Esetleg kapcsolhat-e ehhez munkakört is, tekintve, hogy egy operátornak anyagilag nagyobb megterhelést jelent az üzemanyag önerőrészének kifizetése, mint egy magasabb beosztású, és ezáltal jobban is kereső munkatársnak? Belső szabályzat készítése szükséges?
8. cikk / 143 Bérpótlékra való jogosultság – a törvényen túl
9. cikk / 143 Sztrájkban való részvétel mint védett tulajdonság
10. cikk / 143 Apák felmondási védelme
Az apákat védi-e felmondási védelem? A GYED ideje alatt fizetés nélküli szabadságra az apa szeretne elmenni. Ha előre szól, hogy meghatározott hónap múlva el szeretne menni fizetés nélküli szabadságra, felmondhatnak-e neki a fizetés nélküli szabadság (GYED) előtt?