Jogalap nélkül felvett végkielégítés visszakövetelése

Kérdés: Egy munkavállalónknak tévedésből egy hónappal elszámoltuk a végkielégítése mértékét, és így 3 havi helyett 4 havi távolléti díjat, azaz 350 000 Ft-tal többet fizettünk ki neki tavaly. Ha vissza akarjuk követelni tőle, akkor azt milyen határidőben és formában tehetjük meg?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt fizetési felszólítással is érvényesítheti [Mt. 285. § (1)-(2) bek.]. Mivel a kérdés szerinti esetben a követelés összege a minimálbér háromszorosát (333 000 Ft-ot) meghaladja, ezért a teljes követelés csak bírói úton érvényesíthető,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...alapbérként, illetveteljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább akötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nemlehet."Vagyis a részmunkaidőről a munkaszerződésben meg kellállapodni, e nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.

Minimálbérnél alacsonyabb személyi alapbér

Kérdés: A munkaviszony létesítésekor tévedésből teljes munkaidőben alkalmazott munkavállalónk munkaszerződésében a minimálbérnél alacsonyabb összeget tüntettünk fel. Mivel nem akarunk jogellenesen eljárni, mit kell tennünk annak érdekében, hogy ezt a hibát kiküszöböljük?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 144. § (1) bekezdése szerint személyi alapbérkéntlegalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár, ettől a felekérvényesen egybehangzó akarattal sem térhetnek el. Ha a felek amunkaszerződésben a kötelező legkisebb munkabérnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.