Pótszabadság nyugdíjasoknak a megváltozott munkaképességre tekintettel

Kérdés: A munkavállaló, aki megváltozott munkaképessége miatt pótszabadságban részesül, betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt, és nyugdíjasként dolgozik tovább. Ebben az esetben is jár-e neki ez a pótszabadság?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint évente öt munkanap pótszabadság jár a munkavállalónak, ha megváltozott munkaképességű, illetve, ha fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult (Mt. 120. §). A pótszabadságra való jogosultság mindaddig fennáll, amíg a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Segítséget szeretnénk kérni a megváltozott munkaképességűek pótszabadságával és a rehabilitációs hozzájárulással kapcsolatban. Munkavállalónk eddig rokkantsági ellátásban részesült, de kérelmezte az öregségi nyugdíj megállapítását. Továbbra is jogosult a pótszabadságra, illetve a megállapított egészségkárosodás továbbra is fennáll? Figyelembe vehető-e a rehabilitációs hozzájárulás tekintetében?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint a munkavállalónak akkor jár évenként öt munkanap pótszabadság, ha– megváltozott munkaképességű,– fogyatékossági támogatásra, vagy– a vakok személyi járadékára jogosult (Mt. 120. §).Az Mt. alkalmazásában megváltozott munkaképességű személy az,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Rehabilitált munkavállaló jogai

Kérdés: Rehabilitált dolgozóként milyen jogok illetnek meg a munkahelyen?
Részlet a válaszából: […] ...megilleti, amely általában a munkavállalókat is. Emellett a munkajogi szabályozás olyan rendelkezéseket is előír, amelyek kifejezetten a megváltozott munkaképességű munkavállalókra vonatkoznak.Az Mt. kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Kereseti korlátozás rehabilitációs ellátás mellett

Kérdés: Egyik dolgozónk rokkantsági ellátást kap az illetékes kormányhivataltól, erre tekintettel munkaideje 30 óra/hét. A bérét tekintve valamilyen korlát áll-e fenn, hogy ezt az ellátást ne veszítse el a dolgozó? A munkakör letöltésében szakirányú végzettség nem szükséges, mivel segédmunkásként alkalmazták őt.
Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű személyek ellátásának igénybevétele mellett jövedelmi korlátozás érvényesül, amely szerint a rehabilitációs, illetve a rokkantsági ellátásban részesülő személy ellátását meg kell szüntetni, ha keresőtevékenységet folytat, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.