Folyamatban lévő csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

Kérdés: 2012 júniusában üzemi tanács híján tájékoztattuk a cégünknél működő szakszervezetet, hogy csoportos létszámcsökkentést kívánunk végrehajtani. A konzultáció 2012. június 28. napja óta mind a mai napig folyik. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy a csoportos létszámcsökkentés elhatározását az üzemi tanáccsal kell közölni. Ilyen esetben mi a teendő? Újra kell kezdenünk az egész eljárást, és megtenni az új jogszabályok szerinti tájékoztatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...szakszervezetek és a munkavállalók képviselőibőllétrehozott bizottsággal (a továbbiakban együtt: a munkavállalók képviselőivel)konzultációt kezdeményezni, és azt a döntésének meghozataláig vagy amegállapodás megkötéséig folytatni [Mt. 94/B. § (1) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Szakszervezet és munkáltató konzultációja csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalatunknál több szakszervezet is működik. Előreláthatóan az év második felében csoportos létszámcsökkentésre kerül sor. A hatályos szabályok szerint ilyen esetben konzultációt kellett folytatnunk a szakszervezettel. Ez a kötelezettségünk az új Mt. szerint is fennáll majd, vagy változnak az erre vonatkozó jogszabályok?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában amunkáltatónál érdekképviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalókképviselőiből létrehozott bizottsággal konzultációt kezdeményezni, és akonzultációt a döntés meghozataláig vagy a megállapodás megkötéséig folytatni.A hatályba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Konzultáció csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalkozásunknál sajnálatos módon csoportos létszámcsökkentést vagyunk kénytelenek végrehajtani. Tudomásunk szerint mielőtt átadjuk a felmondásokat, konzultálnunk kell a szakszervezettel vagy az üzemi tanáccsal. Nálunk azonban egyik sem működik. Ez esetben mentesülünk a konzultációs kötelezettség alól?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáttervezi, akkor a döntést megelőzően legalább tizenöt nappal valóban konzultációkezdeményezésének kötelezettsége terheli. A konzultációt – melynek ki kellterjednie a csoportos létszámcsökkentés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottsággal (atovábbiakban együtt: a munkavállalók képviselői) konzultációt kezdeményezni, ésazt a döntésének meghozataláig vagy a megállapodás megkötéséig folytatni [Mt.94/B. § (1) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Munkáltató jogutód nélküli megszűnése

Kérdés: Tudomásunk szerint egy nemrégiben elfogadott törvény a munkáltató jogutód nélküli megszűnését a csoportos létszámcsökkentéshez hasonlóan szabályozza. Vajon a módosítás azt is jelenti egyben, hogy a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően kötelező konzultációt kezdeményezni a munkavállalók képviselőivel?
Részlet a válaszából: […] ...is látható, a módosítás nem írja elő, hogy a munkáltató jogutódnélküli megszűnését megelőzően a munkáltató köteles lenne konzultációtkezdeményezni a munkavállalók képviselőivel, ezért a kérdésére nemleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?

Kérdés: Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?
Részlet a válaszából: […] ...§-a szerinti tájékoztatásikötelezettség megszegésével közölt, illetve a munkáltató és a munkavállalókképviselői között a konzultáció során kötött megállapodásba ütköző rendesfelmondás jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek minősül, így alkalmazni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.