Szakszervezeti taglétszám igazolása kollektív szerződés kötéséhez

Kérdés: Hogyan tudjuk igazoltatni a szakszervezettel, hogy a kollektív szerződés megkötéséhez szükséges taglétszámmal rendelkezik? Milyen dokumentumokat lehet elfogadni hitelesnek? Eljárhat-e úgy a munkáltató, hogy ha nem igazolja a szakszervezet a reprezentativitást adott időpontig, akkor megszűntnek tekinti a kollektív szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalói létszámhoz képest a kollektív szerződés megkötésének időpontjában bizonyítottan megfelelően fennállt, a szakszervezet kollektívszerződés-kötési képességgel rendelkezett – függetlenül attól, hogy ezt időben bejelentette-e a munkáltatónak....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 26.

Szakszervezeti jelöltállítás az üt.-választáson – a munkáltatói jogsértés következményei

Kérdés: A munkáltató nem biztosította szakszervezetünk jelöltállítási jogát az elmúlt üzemi tanácsi választáson, bár a munkavállalók között nagy támogatottsággal rendelkezünk. Ennek következtében érdemben nem tudtunk részt venni a kollektív szerződés megkötésében. Tudjuk érvényteleníteni valahogy a kollektív szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 33. § (3) bekezdésébe, illetve (4) bekezdésébeütköző volta miatt alappal akkor vitathatja, ha bizonyítja, hogy akollektívszerződés-kötési jogosultság őt is megillette a törvényben előírtfeltételek szerint. Az üzemitanács-választáson...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.