Munkáltatói hűségjutalom – a jogszerző idő és a jogutódlás

Kérdés: Kollektív szerződésünk tartalmazza az ún. munkáltatói hűségjutalmat. Ennek az a lényege, hogy a munkáltatónál eltöltött 10, 15 és 20 év után a munkavállaló egyszeri jutalomban részesül, amelynek összege az éves átlagkeresete bizonyos százalékában van megállapítva. Cégünk 2003-ban átfogó átszervezésen esett át, amely során a korábban külön jogi személyként működő leányvállalataink és egyéb érdekeltségeink beolvadtak az anyacégbe. A kollektív szerződést ugyanebben az évben módosítottuk, amely szerint a leányvállalatoknál töltött idő nem számít bele a hűségjutalomnál figyelembe vehető időbe. Jogszerűen járunk-e el, ha a 2003 előtt az anyacégen kívüli társaságoknál dolgozó kollégák esetében a hűségjutalom idejét 2003-tól számítjuk?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. eltérést nem engedő szabálya, amelyet a 85/A. §(2) bekezdése fogalmaz meg. Ettől a szabálytól a felek megállapodása, illetve akollektív szerződés nem térhet el, így ha egy munkavállaló munkáltatóijogutódlás révén kerül át a leányvállalattól az...térést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.
Kapcsolódó címkék: