Üzemitanács-választás – kötelezettség és megsértése szankció nélkül

Kérdés: 200 fő munkavállalót foglalkoztató cég esetén kötelező-e üzemi tanácsot választani? Az Mt. csak lehetőséget biztosít a munkavállalók részére? A vállalatnál egyébként szakszervezet működik, amellyel kollektív szerződést kötött a munkáltató.
Részlet a válaszából: […] ...jogokat. Így az együttdöntési jogot vagy éppen az ellenőrzési jogkört a munkáltató működése felett. A szakszervezeti működés és a kollektív szerződés megkötése, vagy épp ennek hiánya nem érinti az üzemi tanács választására vonatkozó szabályokat, mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Üzemi tanács a kollektív szerződésben

Kérdés: A kollektív szerződésünkben van egy olyan mondat, hogy "A munkáltatónál üzemi tanács működik". A munkáltató ugyanakkor, mivel az üzemi tanács megbízatása tavasszal megszűnt, és a munkavállalók sem kezdeményezték, nem tartatott új választásokat. Lehet ebből valamilyen hátránya?
Részlet a válaszából: […] ...szabályozhatja a munkaviszonybólszármazó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetveteljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét, valamint akollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert (Mt. 30. §)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

Kollektív szerződés megkötésének rendje

Kérdés: A kollektív szerződéses tárgyaláson a cégünknél működő 3 szakszervezet közül csak 2 vett részt; a harmadik, amely az üzemi tanácsi választáson 53%-ot szerzett, nem. A szakszervezetek közül mindegyik reprezentatív, de együttesen nem hajlandók megkötni a kollektív szerződést, egyedül pedig egyik sem jogosult rá. Ilyen esetben van lehetőségünk arra, hogy a letárgyalt kollektív szerződés tervezetét a munkavállalókkal jóváhagyassuk?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatónál több szakszervezet rendelkezikképviselettel, a kollektív szerződés megkötésére az alábbi sorrendet kellfigyelembe venni. Elsődlegesen a kollektív szerződést valamennyi szakszervezetegyüttesen kötheti meg. Ennek feltétele, hogy e szakszervezetek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Kollektívszerződés-módosítás – ha új szakszervezet válik reprezentatívvá az üzemitanács-választáson

Kérdés: A tavaszi üzemitanács-választásokon szakszervezetünk reprezentatívvá vált, egyedüliként a munkáltatónál. A hatályban levő kollektív szerződés módosításánál mégis a korábbi, tagsággal és támogatottsággal már alig rendelkező szakszervezettel folynak a tárgyalások egy új érdekegyeztető tanács létrehozásáról, amelyben a kollektív szerződést kötő szakszervezetek kaphatnak helyet. Jogszerű ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződés módosítására a munkavállalókképviseletében azok a szakszervezetek jogosultak, amelyek az adott kollektívszerződést megkötötték. Az időközben reprezentatívvá vált szakszervezetneknincs joga a nem általa kötött kollektív szerződés módosítására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Szakszervezeti jelöltállítás az üt.-választáson – a munkáltatói jogsértés következményei

Kérdés: A munkáltató nem biztosította szakszervezetünk jelöltállítási jogát az elmúlt üzemi tanácsi választáson, bár a munkavállalók között nagy támogatottsággal rendelkezünk. Ennek következtében érdemben nem tudtunk részt venni a kollektív szerződés megkötésében. Tudjuk érvényteleníteni valahogy a kollektív szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkező szakszervezet tagjai közülaz üzemi tanácsi választásokon önállóan állíthat jelöltet [Mt. 49. § (3)bekezdés].Kollektív szerződést a munkavállalók nevében, képviseletébena szakszervezet, illetve több szakszervezet kötheti meg [Mt. 31....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

Kollektívszerződés-kötés – üzemitanács-választás nélkül?

Kérdés: Munkavállalóink egy része szakszervezeti tag. A szakszervezeti szervük jelezte kollektívszerződés-kötési szándékát. Cégünknél ugyanakkor nem került sor üzemitanács-választásra. Az Mt. 33. §-ának (6) bekezdése álláspontunk szerint lehetőséget biztosít arra, hogy sor kerülhessen kollektív szerződés megkötésére üzemitanács-választás hiányában is. Mindezt arra alapozzuk, hogy a törvényben előírt 50 százalékos szavazati küszöb többek között azért sem érhető el, mert eleve nem volt választás. Helytálló-e az álláspontunk?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. meghatározza azokat a jogalanyokat, akik jogosultaklehetnek a kollektív szerződés megkötésére. A szerződéskötési jogosultsággalkapcsolatban fontos felhívni a figyelmét arra, hogy kollektív szerződést amunkáltatónál a képviselettel rendelkező szakszervezet köthet....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.