Vezetői megbízások a közalkalmazottaknál

Kérdés: A könyvtárban mint munkáltatónál a határozatlan idejű vezetői megbízások a 2010. évi CLXXV. törvény 7. §-a alapján 5 évig terjedő határozott idejűvé alakultak át. Mi a helyzet az újonnan kinevezettekkel? Ha az a vezető, akinek a vezetői munkaköre kötelezően 5 éves határozott idős vezetői megbízássá alakult át, 3 év múlva nyugdíjjogosult lesz, fel lehet-e menteni? Kell-e részére valamilyen kompenzációt fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...A törvényhatálybalépésével egyidejűleg, azaz 2011. január 1-jén a határozatlan idejűmagasabb vezetői, vezetői megbízások és kinevezések a törvény erejénél fogva2011. január 1-jétől kezdődő öt évre szóló (vagy­is 2015. december 31-ig tartó)határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.

Megszakítható-e a felmentési idő?

Kérdés: A nyár végén nyugdíjjogosultság miatt felmentettük az egyik kémiatanárunkat. Január végéig felmentési idejét tölti. Időközben azonban kiderült, hogy az iskola másik kémiatanára hosszabb betegállományba megy. Kinevezhetjük-e határozott időre a felmentési idejét töltő tanárt a másik kolléga helyettesítésének idejére?
Részlet a válaszából: […] ...-a közalkalmazott beleegyezésével – visszavonja a felmentést. Szintén közösmegegyezéssel ekkor sor kerülhet a közalkalmazotti kinevezés határozott időreszólóvá alakítására, vagy, ha ebbe a közalkalmazott nem egyezik bele, ismét felkell őt menteni. A Kjt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

Felmentés vagy részmunkaidő?

Kérdés: A szűkös költségvetésre tekintettel a képviselő-testület létszámcsökkentésről hozott döntést. A döntés végrehajtása érdekében a munkáltató meg kívánja hozni a megfelelő intézkedést és két közalkalmazottnak létszámcsökkentés jogcímén, felmentéssel akarja megszüntetni a jogviszonyát. A közalkalmazottak kérték, hogy négyórás részmunkaidőben láthassák el a továbbiakban a feladataikat. Kérdésem, hogy a munkáltató elbocsáthatja-e a közalkalmazottakat, vagy érdemben kell foglalkoznia a kéréssel?
Részlet a válaszából: […] ...nemszüntethető meg felmentéssel azoknak az azonos munkakört betöltőközalkalmazottaknak a jogviszonya, akik együttesen írásban kérik a kinevezésükbena munkaidő mértékének módosítását oly módon, hogy a munkáltató által közölt, aközalkalmazottak között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.