Kiküldetés vagy munkaszerződés-módosítás?

Kérdés: Építőipari vállalkozásunk elnyert egy vidéki projektet. A munkát természetesen saját munkavállalóinkkal akarjuk elvégezni. Milyen módon alkalmazhatjuk őket a kivitelezés helyszínén, ha a munkaszerződésük szerint a munkavégzés helyeként Budapest közigazgatási területe van megjelölve?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásosmunkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót. Eztkiküldetésnek nevezzük. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartamalatt is a munkáltató irányítása és utasításai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.
Kapcsolódó címkék:  

Kiküldetés helyett kölcsönzés?

Kérdés: Szellemi munkakörben dolgozó kollégáink körében rendszeres, hogy kiküldetést teljesítenek cégünk dán anyavállalatánál. Sokszor van példa arra is, hogy a cégcsoport más leányvállalataihoz küldjük ki őket, továbbképzésekre, megbeszélésekre, szerte az egész világon. Erre tekintettel felmerült, hogy cégünk felvenné a tevékenységek körébe a munkaerő-kölcsönzést is. Ezzel egyszerűbbé válhatna a kollégák mozgatása. Van erre jogi lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...feltételeiről szóló 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelettartalmazza.Munkaerő-kölcsönzés helyett egyszerűbb megoldás lehet, ha akülföldi kiküldetésekről megállapodást kötnek a munkavállalóval. A munkáltatóáltal egyoldalúan elrendelt kiküldetésre szigorú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.