Üzemi tanácsi jogok megsértése

Kérdés: A cégünknél – ahol üzemi tanácsi elnök vagyok – nagy beruházás van folyamatban, melyről az üzemi tanács véleményét nem kérték ki, majd csak későn, többszöri kérésre mutatták be a rajzokat, amit az üzemi tanács véleményezett. A dolgozók átszervezéséről sem kérték ki a véleményünket, és az üzemi tanácsi tagokat, elnököt is a megkérdezésünk nélkül helyezik át. Mit tehetünk? Milyen jogra hivatkozhatunk?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatóiintézkedésnek kell tekinteni 2012. december 31. napjáig a régi Mt. szerintia) kirendelést,b) tizenöt munkanapot elérő kiküldetést,c) más munkáltatónál történő foglalkoztatást (rendhagyókirendelést), valamintd) az átirányítást, ha ez a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Szakszervezeti tisztviselők – változó védelem

Kérdés: Nagyvállalatként működik cégünk. Jelenleg huszonöt szakszervezeti tisztviselő dolgozik nálunk összesen három telephelyen, és mind részesül munkajogi védelemben. Úgy tudjuk, hogy az új Mt. maximalizálja a szakszervezeti tisztviselők számát. Hány szakszervezeti tisztviselő lehet, és mi lesz a többiekkel?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató általi felmondásához, valamintmunkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásához (pl. a korábbi átirányításhoz,kiküldetéshez, kirendeléshez) kötődik. Ezekhez a munkáltatói intézkedésekheztehát a jövőben is a közvetlen felsőbb szakszervezeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Üzemi tanács tagjának tartós kiküldetése

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács egyik tagja tartós kiküldetés keretében külföldön fog munkát végezni, előreláthatólag 3 hónapig. Ez érinti az üzemi tanács tagjaként betöltött funkcióját? Be kell, vagy be lehet hívni helyette póttagot?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1), (3) bek.]. Ilyenkor a megbízatása nem szűnikmeg, csak az abból eredő jogait, illetve kötelezettségeit nem gyakorolhatja.A tartós kiküldetés nem érinti az üzemi tanács tagjánakmegbízatását, bár az üzemi tanács ülésein nem tud részt venni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Üzemitanács-választás – a távol levő munkavállalók beszámítása

Kérdés: Üzemi tanácsi választás esetén a munkavállalók létszámát hogyan kell figyelembe venni? Azok, akik távol vannak (pl. keresőképtelenek), csak a leadott szavazatok esetén számítanak, vagy az összes választásra jogosult munkavállaló esetén?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli szabadságon van, sor- vagy tartalékos katonai,illetve polgári szolgálatát tölti, továbbá egy hetet meghaladó időtartamútartós kiküldetésben van, feltéve hogy a választáson nem vett részt [Mt. 51/A.§ (1) bek.].A törvény értelmében a munkavállalókat az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.