Keresetindítás és elévülés

Kérdés: 2010 januárjában cégünk eladta a tulajdonában lévő szórakozóhelyet. Ekkor megszüntettük a legtöbb munkavállalónk munkaviszonyát. Egyik munkavállalónk éppen akkoriban szült. Mivel nem akart bejönni és aláírni a közös megegyezést, a HR-es munkatársunk telefonon mondott fel neki. Ezt akkor szóban kifogásolta, de semmilyen eljárást nem kezdeményezett. Nemrégiben azonban megkereste a cégünket, és felszólított minket kárai megfizetésére. Arra hivatkozott, hogy eddig akadályoztatva volt az igénye érvényesítésében, mert gyermek nevelése miatti fizetés nélküli szabadságon volt. Ennyi idő után valóban érvényesíthet még igényt a cégünkkel szemben a volt munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt a munkavállaló a felmondás közlését követő harminc napon belül lett volna jogosult keresetét előterjeszteni az illetékes bíróságon [régi Mt. 202. § (1) bek.]. A kérdésben leírtak alapján megállapítható, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.
Kapcsolódó címkék: