Leltárhiányért fennálló kárigény érvényesítése a munkaviszony megszüntetése után

Kérdés: A munkavállaló felmondása miatt a munkaviszonya megszűnt. A felmondási ideje alatt betegállományban volt, mialatt a munkáltató leltárt tartott. A megállapított leltárhiány megfizetésére a munkaviszony megszűnte után a munkáltató milyen módon tarthat igényt: fizetési felszólítással, fizetési meghagyással vagy a bíróság útján?
Részlet a válaszából: […] ...követelését [Mt. 285. § (2) bek.]. Ez utóbbi esetben, ha a munkavállaló nem tesz eleget a követelésnek, és a fizetési felszólítást keresettel sem támadja meg a bíróság előtt, a fizetési felszólítás végrehajtható okirattá válik, a munkáltató kérheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Leltárfelelősség feltételeinek hiánya esetén fennálló munkavállalói kárfelelősség

Kérdés: Masszázsszalonunkban az utóbbi időben több törülköző is eltűnt, amit a készletek leltározásakor vettünk észre. Azt gyanítjuk, hogy valamelyik masszőrünk vitte haza a cég tulajdonában álló törülközőket. Szeretnénk kivizsgálni az ügyet. Minden masszőr munkaviszonyban áll nálunk. Ha tényleg bebizonyosodik, hogy valamelyik kolléga vitte el a törülközőket, akkor tudunk vele szemben leltárfelelősséget érvényesíteni? Ha nem, hogyan tudjuk felelősségre vonni?
Részlet a válaszából: […] ...van szó. A munkáltató kárigényét minden esetben fizetési felszólítással, fizetési meghagyás iránti kérelemmel vagy bírósági úton kereset benyújtásával érvényesítheti a munkavállalóval...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Leltári készlet kezelése több munkavállaló által

Kérdés: Egyik munkavállalónkkal leltárfelelősségi megállapodást kötöttünk. A leltárfelvétel során megállapítottuk, hogy az árucikkekből jelentős mennyiség hiányzik. A leltári készletet más munkavállaló is kezelte, ezért a leltári készletért felelős munkavállalóval szemben nem a teljes kárt, csak hathavi átlagkeresetének megfelelő összeget kívántunk érvényesíteni, ő azonban azt állítja, hogy nem felelős a kárért. A pereskedést megelőzendő kérdezném, hogy mi alapján mondhatja ezt?
Részlet a válaszából: […] ...aleltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, aleltárhiányért felelős munkavállaló legfeljebb hathavi átlagkeresete mértékéigfelel [Mt. 170/C. § (1)-(2) bek.].A leltárfelelősség megállapításához azonban szükséges az is,hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Leltárhiány megállapítása

Kérdés: Cégünk leltárfelelősségi megállapodást kötött egy munkavállalóval. A leltározás során kiderült, hogy jelentős hiány áll fenn. A munkavállalók elmondták, hogy a vezető több alkalommal vitt el készletet, amit nem vezetett be a könyvekbe; ennek értéke mintegy 520 000 Ft. Ilyen esetben hogyan járunk el helyesen? A hiány teljes összegét meg lehet téríttetnünk a leltárfelelős munkavállalóval – aki a vezető beosztottja –, vagy le kell vonnunk a vezető által okozott kárt?
Részlet a válaszából: […] ...a leltári készletet a leltárhiányért nem felelősmunkavállaló is kezeli, a leltárhiányért felelős munkavállaló legfeljebbhathavi átlagkeresete mértékéig felel [Mt. 170/C. § (1)-(2) bek.].A Legfelsőbb Bíróság egy eseti döntésében kifejtette, haadat merül fel arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.