Munkavállalói igények egészségsérelem esetén

Kérdés: A munkavégzésből származó végtagi megbetegedés és munkahelyi ártalom mint rákos megbetegedés esetén mi az eljárás vagy elbírálás?
Részlet a válaszából: […] ...külön-külön kell számítani [Mt. 175. § (2) bek.]. Például, ha a betegségnek további szövődményei alakulnak ki, amelyek később is keresetveszteséghez vagy költségekhez vezetnek, ezek elévülése ezen újabb károk bekövetkezésétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.

Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...végzésére alkalmassá tehető személyekjövedelemarányos átmeneti (a rehabilitációs folyamat időtartamára, delegfeljebb három évre) keresetpótlását célzó ún. rehabilitációs járadékbanrészesü­lnek. Ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.