Rendkívüli munka elrendelése és költségei

Kérdés: Augusztus 20. miatt 21-ét, pénteket 29-én, szombaton kellett ledolgozni. A munkáltatónk viszont úgy határozta meg a munkarendet, hogy 29-e helyett 21-én dolgoztunk – munkaidő-beosztás szerint. 28-án azonban a munkáltató azt mondta, mégis be kell jönnünk 29-én dolgozni. Megteheti ezt? Ha valaki már befizetett egy külföldi útra, emiatt nem tud elutazni?
Részlet a válaszából: […] ...28-án -elrendelt munka rendkívüli munkavégzésnek tekintendő [Mt. 127. § (1) bekezdés].A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhetel. Az Mt. ezt a különös esetet nem határozza meg, így a gyakorlatitapasztalatok alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Munkanap-áthelyezés – a munkaszüneti napok körüli munkarendtől eltérően

Kérdés: A munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendelet alapján augusztus 21-ét (pénteket) augusztus 29-én (szombaton) kellett ledolgozni. A szakszervezeti tisztségviselő augusztus 10-én (hétfőn) jelezte, hogy a munkavállalók inkább augusztus 15-én szeretnék ledolgozni az augusztus 21-ét, augusztus 29-e helyett. Kérdésünk: eltérhet-e a munkáltató a rendeletben meghatározott munkarendtől, vagy ezek a szabályok kötelezőek egy általános munkarendben üzemelő munkáltató számára? Cégünk – a szakszervezet kérésének megfelelően – augusztus 15-én rendelte be a munkavállalókat augusztus 29-e helyett. Kell-e rendkívüli munkavégzésért pótlékot fizetnünk részükre?
Részlet a válaszából: […] ...100 százalékos pótlék jár [Mt. 147. § (3) bekezdés].Megjegyezzük, hogy – törvény szerint legalábbis – rendkívüli munka csakkülönösen indokolt esetben rendelhető el. Figyelemmel továbbá arra, hogyaugusztus 15-én már ledolgozták a munkavállalók az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Munkaszüneti nap körüli munkarendváltozás

Kérdés: A közelmúltban, áprilisban az ünnepnapok miatti munkarendváltozást előíró jogszabály alapján munkanap-áthelyezés történt. Április 26-ából, szombatból munkanap lett, május 2-a, péntek pedig pihenőnappá "változott". Cégünk viszont ettől eltért, április 26-át pihenőnapként adtuk ki, a munkavállalók nem dolgoztak, ezzel szemben május 2-án munkát kellett végezniük. A napokban az egyik szakszervezeti titkár jelezte: a május 2-i, pénteki munka heti pihenőnapi munkavégzésnek tekintendő a jogszabályi munkarend változás okán, ezért erre a péntekre a munkavállalóknak bérükön felül még 100 százalékos pótlék is jár. Fizessünk vagy vitatkozzunk?
Részlet a válaszából: […] ...felül100 százalékos pótlék jár [Mt. 147. § (3) bekezdés]. Megjegyezzük, hogy -törvény szerint legalábbis – rendkívüli munka csak különösen indokolt esetben rendelhetőel.Összefoglalva: a szakszervezeti titkár kérésének el­utasításavagy elfogadása attól függ,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.