Egyszerűsített foglalkoztatott munka- és pihenőideje

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül kell-e túlórát fizetni, és jár-e az alkalmi munkavállalónak szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó Mt.-beliparagrafusokat, tehát egyszerűsített foglalkoztatás esetén is elrendelhetőrendkívüli munka, azonban csakis olyan különösen indokolt esetben, amikor eztaz Mt. 127. §-a egyébként lehetővé teszi. A különösen indokolt eset aztjelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Vasárnapi nyitva tartás és a munkaidő

Kérdés: Társaságunk jogutódlással átveszi egy áruház dolgozóit. Az áruház vasárnap is üzemel. A jogelőd a vasárnapi munkavégzést rendkívüli munkaként számolja el. Tudomásunk szerint, ami rendszeres, annak a munkaidő, illetve munkarend részének kell lennie, és a vasárnapi munkavégzésre járó juttatás jár érte. Kérjük válaszukat arra vonatkozóan, melyik a helyes eljárás!
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben kell őket vasárnaprais beosztani. Az Mt. 127. § (1) bekezdése szerint ugyanis a munkáltatórendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Így atovábbi vasárnapi nyitva tartás érdekében a jogutód munkáltató akkor jár eljogszerűen,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.

Rendkívüli munkaidő – idénymunka esetén

Kérdés: A kollektív szerződésben az áll, hogy 12 munkanap után egy nap pihenőnap kiadása kötelező. Aratáskor megteheti-e azt a munkáltató, hogy a 13. napra rendkívüli munkát rendel el, a 14. naptól pedig újrakezdi a munkanapok ledolgoztatását?
Részlet a válaszából: […] ...egy pihenőnapot, így akár 12naponként is. Erre a pihenőnapra az általános szabályok szerint lehetrendkívüli munkát elrendelni, azaz csak különösen indokolt esetben [Mt. 127. §(1) bekezdés]. Ilyenkor az Mt. 147. §-a alapján kell ellentételezéstbiztosítani,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.