1. cikk / 13 Praxisjog átruházása – a munkáltató személyében bekövetkező változás
2. cikk / 13 Nyugdíjba vonulás és a közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulása
3. cikk / 13 Felmondás és a munkáltató személyében bekövetkező változás
4. cikk / 13 Munkáltatóváltás azonos fenntartójú költségvetési intézmények között
5. cikk / 13 Munkáltató személyében bekövetkező változás – munkaszerződés-módosítás
6. cikk / 13 Át nem vett közalkalmazott felmentése közoktatási területen
7. cikk / 13 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?