Azonnali hatályú felmondások – választásuk szerint

Kérdés: Ha a munkavállalónk próbaidő alatt súlyos kötelezettségszegést követett el (egyik kollégáját tettlegesen bántalmazta), kötelező-e az Mt. 78. §-a szerinti azonnali hatályú felmondás eszközével élnünk, ha meg akarjuk szüntetni a munkaviszonyát, vagy – választásunk szerint – azt indokolás nélkül, a próbaidőre hivatkozva is felmondhatjuk-e azonnali hatállyal?
Részlet a válaszából: […] ...pontjában foglalt körülményeket, mivel a munkatárs tettleges bántalmazása olyan szándékosan elkövetett, lényeges és jelentős mértékű kötelezettségszegésnek tekinthető, amelynél a munkaviszony azonnali hatályú felmondása megalapozottnak tűnik. Ettől függetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 26.

Kártérítés próbaidő miatti munkaviszony-megszüntetés miatt?

Kérdés: Próbaidőre alkalmazott munkavállaló a szerződés megszüntetése esetére kötelezhető-e kártérítésre?
Részlet a válaszából: […] ...amunkáltatónak kárt okoz, ezt köteles megtéríteni, az általános kártérítésiszabályok szerint (Mt. 166-173. §), amelyek a vétkes kötelezettségszegésesetére írnak elő munkavállalói kártérítési kötelezettséget. A munkáltató akárt bíróság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.