Garantált bér és minimálbér a teljesítménybérezésben

Kérdés: Teljesítménybérezést kívánunk bevezetni, ahol azonban a teljesítménybér mellett garantált bért is szeretnénk adni a munkavállalóknak, mivel nem minden esetben csak rajtuk múlik a teljesítmény elérése. Ilyen esetben a garantált bért hogyan kell megállapítani? Mindenképpen ki kell fizetni legalább a minimálbért a munkavállalóknak minden hónapban, vagyis a garantált bérnek és a teljesítménybérnek legalább a minimálbért el kell érnie?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt.143. § (1) bek.]. Személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként ameghatározott feltételeknek megfelelően legalább a kötelező legkisebb munkabér(minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet. A teljes munkaidőbenfoglalkoztatott munkavállalóra...Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Minimálbérnél alacsonyabb személyi alapbér

Kérdés: A munkaviszony létesítésekor tévedésből teljes munkaidőben alkalmazott munkavállalónk munkaszerződésében a minimálbérnél alacsonyabb összeget tüntettünk fel. Mivel nem akarunk jogellenesen eljárni, mit kell tennünk annak érdekében, hogy ezt a hibát kiküszöböljük?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 144. § (1) bekezdése szerint személyi alapbérkéntlegalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár, ettől a felekérvényesen egybehangzó akarattal sem térhetnek el. Ha a felek amunkaszerződésben a kötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb...Az Mt. 144. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.