Távmunka és költségtérítés

Kérdés: A felek által megállapodott részbeni távmunkában (home office-ban) történt munkavégzés esetén lehetősége vagy kötelezettsége a munkáltatónak a munkavégzéssel kapcsolatban felmerült költségeket (pl. internet stb.) megtéríteni? Amennyiben kötelezettség, milyen költségekre vonatkozik, illetve a jogszabály által biztosított rezsiátalány (minimálbér 10%-a) megfizetésével eleget tesz-e a munkáltató ezen kötelezettségének?
Részlet a válaszából: […] ...először azt kell vizsgálni, hogy egyáltalán a munkaviszony teljesítésével összefüggésben merült-e fel a költség. Mindazon költségek, amelyek a munkavállalót attól függetlenül terhelik, hogy a munkaviszonya fennállna, nem tartoznak ide; így például, ha.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.
Kapcsolódó címkék:    

Költségviselési megállapodás home office esetén

Kérdés: Mivel az Mt. 51. §-ának (2) bekezdését az eltérő megállapodásokkal foglalkozó 57. § nem tartalmazza, így jól értem-e, hogy a felek érvényesen állapodhatnak meg abban, hogy a home office keretében történő munkavégzés helyéről és az ennek során használt berendezésről, számítástechnikai jellegű szükségletekről (ide nem értve a munkáltató által biztosított számítástechnikai eszközöket) a munkavállalónak kell gondoskodnia, vállalva az ezzel kapcsolatos minden költséget (pl. internet-előfizetés díja)? Van-e még mindig éles határ a home office és a távmunka között? [A felek által kétoldalú megállapodásban megállapodott (részbeni) home office-ra gondolok elsősorban, tehát nem a munkáltató által szabályzattal előírt otthoni munkavégzésről.]
Részlet a válaszából: […] ...számára hátrányos eltérés lenne, érvényesen nem állapodhatnak meg abban, hogy az ezzel összefüggésben indokoltan felmerült költségeket a munkáltató nem köteles megtéríteni a munkavállalónak.A távmunka és a home office közötti munkajogi tartalmi különbség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.
Kapcsolódó címkék: