Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás közlésének időpontja

Kérdés: Mivel a munkavállalónk megtagadta a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás átvételét, erről jegyzőkönyvet vettünk fel, melyet két másik munkavállaló tanúként aláírt. Ezt követően az azonnali hatályú felmondást a kilépőpapírokkal együtt tértivevényes küldeményként postáztuk ki a munkavállaló részére, ám azt csak a próbaidő lejártát követően vette át. A munkavállaló perrel fenyeget, és azt állítja, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásunk elkésett, ezért az jogellenes. Helyesen gondolja a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...megküldték az átadni megkísérelt azonnali hatályú felmondást, valamint a megszüntetés esetén irányadó igazolásokat. Ez utóbbi kézbesítés ugyanis nem tekinthető a megszüntetés közlésének, hiszen csak a már korábban közölt jognyilatkozatot juttatták el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 27.

Próbaidő – az elkésett azonnali hatályú megszüntetés

Kérdés: Háromhavi próbaidő kikötésével határozatlan idejű munkaviszonyt létesítettünk munkavállalónkkal. Cégem még a 3 hónapos időkorláton belül levélben tájékoztatta a betegállományban lévő munkavállalót, hogy munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntetjük. A címzett már a próbaidő lejártát követően, a postán vette csak kézhez levelünket. Jogszerűnek tekintető-e a munkaviszony megszüntetése, hiszen levelünket még március végén, a próbaidő alatt postáztuk?
Részlet a válaszából: […] ...feladott küldeményként célszerű továbbítani. Ekkor ugyanisa munkavállaló nem akadályozhatja meg a levél kézbesítését, az abban foglaltakközlését, ugyanis beáll az ún. kézbesítési vélelem. Az Mt. 6. § (5) bekezdésealapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.