Közérdekű munka és a munkaközi szünet

Kérdés: Önkormányzatunkhoz több határozat is érkezett közérdekű munka letöltésével kapcsolatosan. Ha az elítélt napi 8 órát dolgozik, le kell dolgozni a részére az Mt. 103. §-a (1) bekezdésének a) pontjában előírt 20 perc munkaközi szünetet, vagy az ő munkájukra más szabályok vonatkoznak?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bek.]. A közérdekű munkára tehát az Mt. szabályai nem alkalmazhatóak, kivéve, ahol azt a Bv.tv. kifejezetten nevesíti, például a kártérítési felelősségnél [lásd a Bv.tv. 280. § (8) bekezdését]. A közérdekű munka végrehajtása során-a napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Képernyő előtti munkavégzés – időkorlátok, kivételek, problémák

Kérdés: Tudjuk, hogy a hatályos szabályozások értelmében a munkáltató felelőssége, hogy a biztonságos munkakörülményeket biztosítsa a munkavállaló számára. Ennek értelmében a munkát úgy kell szervezni, hogy a képernyős munkakörök esetében a képernyő előtt töltött napi munkaidő ne haladja meg a 6 órát, illetve, hogy óránként 10 percre megszakítsa a munkavállaló a képernyős munkavégzést. Átadhatja-e a munkaszervezés feladatát/felelősségét a munkáltató a munkavállalónak részben vagy egészében, abban az esetben, ha nem kötetlen a munkarend? Ha igen, akkor kötelessége/felelőssége-e, hogy ellenőrizze, hogy a munkavállaló hogyan szervezi meg a munkáját? Ilyenkor hogyan oszlik meg a felelősség abban az esetben, ha a munkavállaló több időt tölt egy nap a képernyő előtt, mint 6 órát, és/vagy nem tartja be az óránként 10 perces monitorszünetet? Amikor ezt a szabályt hozták, még a jelenleginél jóval korszerűtlenebb monitorokat használtak, és az eszközök fejlődését nem követte le a szabályozás. A tipikus irodai munkakörökben 100 esetből 99-ben nem tudják/akarják betartani sem a 6 órás szabályt, sem a 10 perces monitorszünetet, értem itt a munkáltatókat és a munkavállalókat egyaránt.
Részlet a válaszából: […] ...betartása a munkavállaló felelőssége is, amelynek elmulasztása miatt szankcionálható, az esetleges munkavédelmi bírság a munkavállalói kártérítési felelősség szabályai szerint rá áthárítható, illetve a látásának romlásából eredő munkavállalói kárigényeknél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben

Kérdés: Közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tagot milyen feltételekkel lehet alkalmazni, és milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a feleket? Mik a szövetkezet alapítási feltételei, hogyan kell eljárni stb.?
Részlet a válaszából: […] ...indokok, felmondási védelmek, végkielégítés), a munkaidő és a pihenőidő nem említett előírásai (pl. napi maximális munkaidő), és a kártérítési felelősség sem az Mt., hanem a Ptk. alapján ítélendő meg. Ugyanakkor, a külső szolgáltatás fogadója részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Diákmunka pénztárosként

Kérdés: Élelmiszerboltban hány éves kortól lehet pénztárosi munkát vállalni?
Részlet a válaszából: […] ...mert a pénztárosi munka során a munkavállaló az általa kezelt pénz, értékpapír és egyéb értéktárgy tekintetében teljes kártérítési felelősséggel tartozik (megőrzési felelősség, Mt. 180. §).A munkavállalók a 18. életévük betöltéséig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.