Munkáltatói hűségjutalom – a jogszerző idő és a jogutódlás

Kérdés: Kollektív szerződésünk tartalmazza az ún. munkáltatói hűségjutalmat. Ennek az a lényege, hogy a munkáltatónál eltöltött 10, 15 és 20 év után a munkavállaló egyszeri jutalomban részesül, amelynek összege az éves átlagkeresete bizonyos százalékában van megállapítva. Cégünk 2003-ban átfogó átszervezésen esett át, amely során a korábban külön jogi személyként működő leányvállalataink és egyéb érdekeltségeink beolvadtak az anyacégbe. A kollektív szerződést ugyanebben az évben módosítottuk, amely szerint a leányvállalatoknál töltött idő nem számít bele a hűségjutalomnál figyelembe vehető időbe. Jogszerűen járunk-e el, ha a 2003 előtt az anyacégen kívüli társaságoknál dolgozó kollégák esetében a hűségjutalom idejét 2003-tól számítjuk?
Részlet a válaszából: […] ...akkor amunkaviszonyát minden szempontból jogfolytonosnak kell tekinteni, így a jogutódkollektív szerződésében foglalt hűségjutalom szempontjából is. A kollektívszerződés ugyanis nem írhatja felül az Mt. idézett szabályát.A leányvállalatnál eltöltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Jogutód munkáltató – közszolgálati jogviszonyban

Kérdés: Köztisztviselőként dolgoztam április végéig egy minisztériumban. Április 30-án közös megegyezéssel megszűnt a közszolgálati jogviszonyom, és a megegyezésben egyúttal négyhavi illetmény kifizetéséről is megállapodtam a munkáltatómmal. Az említett illetmény kifizetésére máig nem került sor. A munkáltatóm megszűnt, és több új minisztérium is jogutódjaként került megjelölésre. Kérdésem, hogy kitől követelhetem elmaradt járandóságomat?
Részlet a válaszából: […] ...a feltétellel, hogy a munkavállalórakedvezőbb feltételeket állapít meg. Ezért fontos a jogcím, mert példáulvégkielégítés nem, de jutalom fizethető, előbbi esetében így közös megegyezéskikötése érvénytelennek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.
Kapcsolódó címke: