Összeférhetetlenségi szabályok a tankerületi központ intézményeinél

Kérdés: Egy tankerületi központ fenntartása alatt lévő köznevelési intézmények közül az egyik óraadóként alkalmazni kíván egy olyan matematikatanárt, aki a másik köznevelési intézményben áll közalkalmazotti jogviszonyban. Az Nkt. 61. §-ának (6) bekezdése szerint a tankerületi központ által fenntartott köznevelési intézményben a pedagógus és nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben alkalmazottat a köznevelési intézmény vezetője javaslatára a tankerületi központ vezetője nevezi ki és menti fel. Vagyis mindkét intézménynél ugyanaz a tankerületiközpont-igazgató lesz a munkáltatói jogok gyakorlója. Kizárja-e ez az összeférhetetlenségi szabályok alkalmazását, tekintettel arra, hogy ugyanaz a személy írja elő mindkét kinevezést, illetve szerződést? A Kjt. 42. §-a szerint ugyanis a munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet.
Részlet a válaszából: […] ...intézmény vezetőjét illeti meg, hiszen ez nem tartozik a bérgazdálkodást érintő döntések, a kinevezés és a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése kérdéskörei közé, amelyek tekintetében a tankerületi igazgató van felhatalmazva jogkörgyakorlásra. A Kjt. 44...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Munkáltatói hozzájárulás másik munkaviszony létesítéséhez

Kérdés: Egyesített szociális intézmény munkavállalója vagyok mint szociális gondozó és ápoló. Munkaidőm 7-től 15 óráig tart. 15 óra után másik munkát szeretnék vállalni, mely során ugyanazokat a feladatokat végezném, mint jelenlegi munkahelyemen, csak másik cégnél. Ehhez szükséges-e a munkáltatómtól engedélyt kérni? Fennállhat-e összeférhetetlenség, ugyanis a fennálló munkahelyemen a kliensek fizetnek a szolgáltatásért a munkáltatómnak, míg a létesítendő munkáltatónál mindez ingyenes.
Részlet a válaszából: […] ...bek.]. A munkáltató pedig – eltérő megállapodáshiányában – a jogviszony létesítését akkor tilthatja meg, illetve amunkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a továbbijogviszony a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 108....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Egy munkavállaló – több részmunkaidőben?

Kérdés: Van annak bármilyen akadálya, hogy két különböző céghez jelentsünk be egy olyan dolgozót titkárnői, illetőleg személyi asszisztens munkakörbe 4, valamint 5 órára (vagyis részmunkaidőbe), aki emellett megbízási szerződés alapján más rendszeres munkát is ellát? Lehetséges mindkét munkahelyen próbaidőt kikötni, illetve határozatlan idejű szerződést kötni?
Részlet a válaszából: […] ...bejelenteni. Amunkáltató – eltérő megállapodás hiányában – a jogviszony létesítését akkortilthatja meg, illetve a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkorkötelezheti, ha a további jogviszony az Mt. 3. § (5) bekezdésébe ütközik,vagyis veszélyeztetné...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

További jogviszony létesítésének megtiltása

Kérdés: Magántulajdonban lévő felsőoktatási intézménynél megtilthatjuk-e a munkavállalóinknak, hogy más magán-felsőoktatási intézményben oktassanak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 3. § (5) bekezdése szerint a munkavállaló amunkaviszony fennállása alatt – kivéve azt az esetet, ha erre jogszabály őtfeljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogosgazdasági érdekeit veszélyeztetné. Amennyiben egy magántulajdonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

GYES-en lévő munkavállaló – szerződés másik munkáltatóval

Kérdés: Egy dolgozónk jelenleg GYES-en van. Tudomásunkra jutott, hogy közben elhelyezkedett egy másik cégnél 8 órás munkaviszonyban, bár erről minket nem tájékoztatott. Jogszerű-e ez? Mit tehetünk?
Részlet a válaszából: […] ...bejelenteni. A munkáltató – eltérő megállapodáshiányában – a jogviszony létesítését akkor tilthatja meg, illetve amunkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a továbbijogviszony saját jogos gazdasági érdekeit sérti.Ebben az esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.