Részmunkaidő és munkaközi szünet, a gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: A munkavállalót az egyik társaság 4 órában, míg egy másik társaság szintén 4 órában alkalmazza naponta. Ebben az esetben mindkét munkáltatónál "főállású" munkavállaló vagy részmunkaidős foglalkoztatású lesz? A munkaközi szünet (ebédidő) jár-e, és melyik munkáltatónál? Jár-e a gyerekek után szabadság, ha nem a munkavállalónál vannak a gyerekek?
Részlet a válaszából: […] ...bejelenteni, hogy másik munkáltatónál is dolgozik (pl. szintén részmunkaidőben), illetve a munkáltató akkor tilthatja meg e további jogviszony létesítését, ha az jogos gazdasági érdekét veszélyezteti. Ilyen eset lehet, ha a másik munkáltató is hasonló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.

Kormánytisztviselő gyermek utáni pótszabadsága

Kérdés: Egy év közben jogviszonyt létesítő kormánytisztviselőnknek gyermekei születtek. Esetében hogyan történik a gyermekei után járó pótszabadság számolása (részarányos vagy teljes szabadságra jogosult)?
Részlet a válaszából: […] ...legalább az év háromnegyed részében fennáll. A pótszabadság kiszámítása ugyanígy történik akkor is, ha a gyermek születése még a jogviszony létesítése előtt történt, és év közben kerül sor a kinevezésre. Ilyenkor ugyanis nemcsak az évközi változással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.