Emelt összegű végkielégítés a nyugdíj előtt

Kérdés: 36 év köztisztviselői jogviszony után, ha egészségügyi okok miatt szűnik meg a jogviszony, a nyolchavi végkielégítésen kívül jár-e még a kéthavi végkielégítés, mivel a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjához már csak három év lett volna hátra?
Részlet a válaszából: […] ...jogosító közszolgálati jogviszony fennállásának idejétől (pl. hároméves jogviszony esetén is ennyi jár). Ugyanakkor a jogosultság feltétele, hogy a közszolgálati tisztviselő jogviszonya az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.

Emelt összegű végkielégítés jogviszonyváltás esetén

Kérdés: Intézményünk egyik szervezeti egysége a Ktv. hatálya alá tartozó munkáltató részére került átadásra. A Kjt.-ben foglaltak szerint erről tájékoztattuk az érintett közalkalmazottakat. Egyik közalkalmazottunk nem járult hozzá az új munkáltatónál történő továbbfoglalkoztatáshoz, így közalkalmazotti jogviszonyát a Kjt. 25/A. §-a alapján megszüntettük, és kifizettük az őt megillető 5 havi végkielégítést. Volt közalkalmazottunk azonban további 4 havi emelt összegű végkielégítésre tart igényt, mert jogviszonya a nyugdíjra jogosultságot megelőző 5 éven belül szűnt meg. Szerintünk nem jár neki ez az összeg. Jogszerűen járunk el, ha megtagadjuk a kifizetését?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony létesítése esetén úgy szűnik meg,hogy a két jogviszony együttes figyelembevétele esetén fennállnak avégkielégítésre való jogosultság feltételei. A fenti esetekben aközalkalmazottat az általános szabályok szerint illeti meg végkielégítés,melynek összege...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

Emelt összegű végkielégítés és a "védett kor"

Kérdés: Cégünknél munkáltatói rendes felmondással megszüntettük az egyik "védett korban" lévő munkavállalónk munkaviszonyát. Végkielégítést nem fizettünk részére, mert alig több mint egy évig állt fenn a munkaviszonya. A munkavállaló felszólított bennünket, hogy fizessünk ki részére háromhavi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítést, mert őt a "védett korra" tekintettel a törvény alapján ez megilleti. Véleményünk szerint azonban erre nem jogosult, így nem tettünk eleget a felszólításnak. Helyesen jártunk-e el a munkavállalóval szemben, vagy valóban megilleti őt a végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...rendes felmondása vagy jogutódnélküli megszűnése következtében szűnik meg [Mt. 95. § (1) bek.]. Avégkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkavállaló munkaviszonya amunkáltatónál legalább három évig fennálljon, ekkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Emelt összegű végkielégítés – ha a védett korú munkavállaló munkaviszonya három évnél rövidebb

Kérdés: Jár-e többlet-végkielégítés azon védett korban lévő alkalmazottunk részére, aki két éven belül jogosulttá válik az öregségi teljes összegű nyugdíjra, azonban még csak másfél éve áll munkaviszonyban? Az alkalmazottunk rendkívüli felmondással élt, és az Mt. alapján plusz háromhavi átlagkeresetet követel. Szeretném megtudni, hogy a többlet-végkielégítésre való jogosultság összefügg-e a végkielégítésre való jogosultsággal, vagy az attól teljesen független jogintézmény?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a végkielégítésmértéke legalább három év jogviszony esetén egyhavi átlagkereset összege,vagyis a végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy az adott munkavállalórendelkezzen minimum hároméves munkaviszonnyal. Ha tehát a közvetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.