Tanulmányi szabadság

Kérdés: Több munkavállalónk beiratkozott egy kétéves képzésre, amely után érettségizhetnek. Nem mi köteleztük őket a tanulásra, nem is támogatjuk a tanulásukat (nincs tanulmányi szerződés). Kötelező-e az iskolai napokra szabadnapot biztosítani számukra? Ha igen, akkor fizetett vagy nem fizetett távollétről van szó?
Részlet a válaszából: […] ...iskolai rendszerű képzésekre alanyi jogú munka­idő-kedvezmény csak a régi Mt. 115. §-a szerint járt. Ezeket a szabályokat ma már csak akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló még 2012. július 1-jét megelőzően kezdte meg a tanulmányait. Ebben az esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.

Tanulmányi szerződés – a munkáltató által biztosított támogatás jellege

Kérdés: Több munkavállalónk jelezte, hogy képezni szeretné magát, és érdeklődött, hogy ebben munkáltatóként tudnánk-e segítséget nyújtani nekik. Cégünk jelenleg nem engedheti meg, hogy anyagilag támogassa a munkavállalókat, de arra gondoltunk, hogy a képzések idejére fizetett szabadságot biztosítanánk, ahogy a vizsgára és a felkészülésre is, hiszen az nekünk is jó lenne, ha a következő években sokkal képzettebb munkaerő állna rendelkezésünkre. Ilyen feltételekkel köthetünk tanulmányi szerződést a munkavállalókkal?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 229. § (2) bek.].Az Mt. a régi Mt.-hez képest eltérően kezeli az ún. tanulmányi szabadságot. Míg a régi Mt. hatálya alatt az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére a munkáltató köteles volt a tanulmányok folytatásához...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Tanulmányi munkaidő-kedvezmény – mire vonatkozik a négy nap?

Kérdés: A tanulmányi szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Egy honlapon közzétett információ, valamint az Mt. 115. §-a szerint a munkavállalót vizsgánként négy fizetés nélküli szabadnap illeti meg. A kérdésem: az említett négy nap vizsgákra vagy vizsgaidőszakokra vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzés alóli mentesülés körébetartozik. Az Mt. kötelezővé teszi a kedvezmény biztosítását, ha a munkavállalóiskolai rendszerű képzésben vesz részt, tehát, ha tanulói vagy hallgatóijogviszonyban áll. Az Mt. 115. § (3) bekezdése alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Tanulmányi munkaidő- kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?

Kérdés: Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalóim számára előírhatom-e, hogy a tanulmányaik folytatásához szükséges szabadidőt a vizsgákat közvetlenül megelőző 3 napban vegyék ki? Egyik dolgozó a múlt félévről megmaradt 15 nap tanulmányi szabadidejét a mostani vizsgaidőszakban kívánja igénybe venni, követelheti-e, hogy az "átmentett" szabadidejét most adjam ki számára, valamint megteheti-e, hogy korlátozás nélkül felhalmozza az említett szabadnapokat?
Részlet a válaszából: […] Az iskolarendszerű képzés esetén a munkáltató többek közöttvizsgánként – ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kellvizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva négy munkanapszabadidőt köteles biztosítani [Mt. 115. § (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.