Egészségügyi alkalmatlanság – elállási ok

Kérdés: Leendő munkavállalónkkal munkaszerződést kötöttünk azzal, hogy 2014. április 15-én kezdi meg a munkát cégünknél. Elküldtük az üzemorvoshoz, aki azonban megállapította, hogy alkalmatlan arra a munkakörre, amire felvettük. Mivel kikötöttünk a szerződésben próbaidőt, úgy gondoltuk, hogy azonnali hatállyal megszüntetjük a munkaviszonyt. Helyesen járunk el, ha próbaidő alatt azonnali hatállyal szüntetjük meg a munkaviszonyt, vagy ebből problémánk lehet később?
Részlet a válaszából: […] ...megelőzően. Ha azonban a munkavállaló már munkába lépett, akkor a munkáltató a kérdésben felvázolt megoldás szerint, a próbaidő alatt indokolás nélkül szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát [Mt. 79. § (1) bek. a)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Megváltozott egészségi állapot – mint a munkáltató felmondásának indoka

Kérdés: Az egyik munkavállalónk a munkahelyi balesetét követően olyan orvosi javaslatot nyújtott be, miszerint a kialakult nagyfokú csontritkulása miatt az orvosa könnyített munkára javasolja. Cégünk tevékenységéből fakadóan azonban könnyített munkakört nem tudunk számára felajánlani. Élhetünk-e munkáltatói felmondással a megváltozott egészségi állapotára hivatkozva? Ekkor a munkáltatói felmondás milyen kötelezettségekkel jár?
Részlet a válaszából: […] ...ok tipikusan az alkalmasság kérdése, melybe a munkavállaló egészségügyi alkalmassága is beletartozik. Ugyanakkor, mivel a felmondás indokolásának mindig valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie, fontos, hogy amennyiben az egészségügyi alkalmatlanság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.