Munkavégzés önálló megszervezése

Kérdés: Kötetlen munkarendben szeretnénk foglalkoztatni néhány vezetőt, de nem vagyunk biztosak benne, hogy a munkavégzés önálló megszervezését miként kell értelmezni, és milyen feltételek esetén valósulhat meg. Ha van működési (nyitvatartási) idő a munkáltatónál, attól még lehet kötetlen munkarendről szó?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenységet végezzen a munkaidejének egészében, amely a többi munkavállaló munkavégzésétől függetlenül ellátható, és azt az időtartamot a munkáltatói igénytől, illetve az Mt. korlátozást tartalmazó szabályaitól függetlenül maga a munkavállaló oszthatja be...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Vezetői megbízás időtartama

Kérdés: Óvoda intézményvezető-helyettesét és tagintézmény-vezetőjét hány évre lehet kinevezni? A "legfeljebb 5 évre" kitétel lehetőséget ad egyéves kinevezésre?
Részlet a válaszából: […] Az intézményvezető-helyettes magasabb vezető, a tagintézmény-vezető vezető megbízásnak minősül a 326/2013. Korm. rendelet 21. §-a szerint. A 22. § (1) bekezdése kimondja: "A 21. §-ban rögzített magasabb vezetői, vezetői megbízást az év során bármikor, öt évre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Tagi viszony megszűnése – a munkaviszony megszüntethetősége

Kérdés: Egy kft. tulajdonosa eladta az üzletrészét, új tulajdonos vette át a céget. Az egyik munkavállaló, aki egyben az egyik korábbi tulajdonos is, jelenleg GYES-en van. A tulajdonosváltással meg lehet-e szüntetni a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonyát? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...nélküliszabadságát tölti, illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkülis – a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamban [Mt. 90. § (1) bek. e)pont]. Megjegyezzük, ha érintett munkavállalójuk az Mt. 188. § (1) bekezdésealapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Helyettesítési díj – mikor jár a köztisztviselőknek?

Kérdés: Humánszakemberként dolgozom az egyik államigazgatási szervnél. Az egyik vezető beosztású köztisztviselő gyermeke nevelésére biztosított fizetés nélküli szabadságon van, ennek tartama alatt feladatait a helyettese látja el. Kérdésem, hogy megilleti-e őt helyettesítési díj, ha munkaköri kötelessége a vezető helyettesítése?
Részlet a válaszából: […] ...a tilalmat feloldja a Ktv. abban az esetben, ha ahelyettesítésre azért van szükség, mert egy munkakör nincs betöltve, és ahelyettesítés időtartama a 30 napot meghaladja. Ekkor megilleti ahelyettesítési díj a köztisztviselőt. Összességében: a vezető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.