Hallgatói gyakorlatra járó díjazás

Kérdés: Az Nftv., valamint a kapcsolódó 230/2012. Korm. rendelet előírása alapján hallgatói munkaszerződéssel egyetemi hallgatók nyári gyakorlatukat töltik társaságunknál, mely gyakorlat a 6 hét egybefüggő időtartamot meghaladja, ezért arra kötelezően díjazás jár. Kérdésünk arra vonatkozik, hogy ebben az esetben jár-e az első 6 hétre is a díjazás, vagy csak a hatodik hét letelte után kell díjazást fizetni (minimuma hetente a minimálbér 15%-a)?
Részlet a válaszából: […] ...alapított gazdálkodó szervezetben, illetve külső gyakorlóhelyen [Nftv. 44. § (1) bek. a) pont]. A hallgatót a fentiek szerinti hathetes időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat, valamint a duális képzés képzési ideje alatt díjazás illeti meg, amelynek mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 29.

Szakmai gyakorlat – francia diák magyar munkáltatónál

Kérdés: Egy francia diák, aki a magyar rendszer szerint felsőfokú oktatási intézményben tanul Franciaországban, jelenleg három hónapos szakmai gyakorlaton tartózkodik egy magyarországi gazdasági társaságnál. Milyen szerződéses és adózási szabályok vonatkoznak rá, mennyi díjazást kell neki fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során a hallgatót díjazás illetheti, illetve a hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén a törvény alapján díjazás illeti meg, melynek mértéke legalább hetente a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Hallgatói munkaszerződés szakmai gyakorlatra

Kérdés: 2013-ban egy egyetemi hallgatót négy hét szakmai gyakorlatra fogadna a vállalatunk. Milyen szabályok vonatkoznak ebben az évben a szakmai gyakorlatosokra? Milyen feltételekkel fogadhatjuk a hallgatót?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bek.]. A szakmai gyakorlat keretében fogadott egyetemi hallgatót azonban nem minden esetben illeti meg díjazás. A hallgatónak hat hét időtartamot elérő, egybefüggő, képzés részeként szervezett gyakorlat esetén jár díjazás, melynek mértéke legalább hetente...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.

Szakmai gyakorlatát töltő hallgató jogviszonya

Kérdés: Be kell-e jelenteni a 10T1041 számú nyomtatványon azt a nappali tagozatos főiskolai hallgatót, aki gyakorlatigényes alapképzési szak keretében szervezett, öt hónapos, nyolcszáz órás szakmai gyakorlatát külső képzőhelyen, egy kft.-nél tölti együttműködési megállapodás alapján, mely a főiskola és a kft. között jött létre? Milyen közterhet kell megfizetni a részére fizetett díjazás után a munkáltatónak (kft.-nek), és a hallgatótól kell-e vonni járulékot és adót?
Részlet a válaszából: […] ...által alapított gazdálkodó szervezetben vagy külső gyakorlóhelyen [Fot. 44. § (1) bek. a) pont]. A szakmai gyakorlat során a hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén a hallgatót díjazás illeti, melynek mértéke legalább hetente a kötelező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Egészségkárosodott személy – az átmeneti járadék melletti jövedelem

Kérdés: Átmeneti járadék mellett munkából mennyi jövedelem szerezhető a járadék megtartása mellett? Hathavi átlag bruttó minimálbérnek (73 500) a 80%-a vagy a nettó minimálbér 80%-a, de azt is olvastam, hogy a legkisebb munkabér – ami esetemben 89 500 Ft – 80%-a? Átmeneti járadékom összege 71 000 Ft. Mit kell figyelnem, hogy az átmeneti járadékom ne szűnjön meg?
Részlet a válaszából: […] ...átmeneti járadékraaz a személy jogosult, akinek legalább 40%-os mértékű egészségkárosodása akeresőtevékenység folytatásának időtartama alatt – ideértve a keresőtevékenységmegszűnését követően folyósított táppénz, baleseti táppénz és az Flt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Rehabilitációs járadék mellett szerezhető jövedelem

Kérdés: Ideiglenes rehabilitációs járadék mellett munkából mennyi jövedelem szerezhető a járadék megtartása mellett? A hathavi átlag bruttó minimálbér (73 500 Ft) 80%-a, vagy a nettó minimálbér 80%-a? De azt is olvastam, hogy a legkisebb munkabér – ami esetemben 2010-ben 89 500 Ft – nettó vagy bruttó összegének 80%-a. Rehabilitációs járadékom 71 000 Ft, egy másik közlönyben pedig ennek 90%-át írják. Pontosan mit kell figyelnem, hogy a járadékom ne szűnjön meg, mellette mennyi jövedelmet szerezhetek?
Részlet a válaszából: […] ...rehabilitálható, és az életkora szerint szükségesszolgálati időt megszerezte.A járadék nem ideiglenesen, hanem mindig meghatározottidőtartamra, de legfeljebb három évre nyújtható. A járadékra való jogosultságotnem érinti ugyan, de annak mértékét 50%-kal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Munkahelymegőrző támogatás – 50 fő feletti leépítés esetén

Kérdés: A válság súlyosan érintette vállalatunkat, ezért fokozatos leépítéseket tervezünk, összesen mintegy 80 főtől tervezünk megválni az elkövetkező 1-1,5 évben. Van-e olyan foglalkoztatási célú támogatási eszköz, amellyel elkerülhető lenne az ilyen nagy arányú leépítés?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóknak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamintazt követően legalább a támogatott foglalkoztatás kétszeres időtartamávalmegegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását. Ezen túlmenően a munkaadókérelméhez csatolja az üzleti tervét, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Közcélú munka – ki lehet munkáltató?

Kérdés: Nem önkormányzati tulajdonú, azonban az önkormányzat által megbízott gazdálkodó szervezetként közcélú munka keretében foglalkoztathatunk-e közmunkásokat olyan feladatokra, mint például csatornázás és belvízmentesítés? Milyen időtartamban vonhatók be közcélú foglalkoztatásba, és milyen mértékű juttatásban kell őket legalább részesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...megbízott szervezet is megkötheti. A határozott idejűmunkaviszonyt legalább napi hatórás munkaidővel, és legalább évi kilencvenmunkanapos időtartamra kell létesíteni. A munkaszerződésnek közcélú munkavégzésesetén is kötelező eleme a munkavállaló személyi alapbére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.