Kollektív szerződések felülvizsgálata és a munkaerő-kölcsönzés

Kérdés: 2011. december 1-jétől több rendelkezés is módosul a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban. A módosító törvény ugyanakkor tartalmaz egy olyan rendelkezést, amely szerint e rendelkezések végrehajtása érdekében a kollektív szerződéseket legkésőbb december 31-ig felül kell vizsgálni. Kérem, segítsenek értelmezni azt, hogy milyen felülvizsgálatról lehet itt szó, és ha december 1-jén hatályba lépnek a módosító rendelkezések, de módosítási kötelezettség csak december 31-i határidővel van, akkor milyen szabályokat kell figyelembe venni 2011. december 1. és 31. között?
Részlet a válaszából: […] ...december 1-jével módosuló193/B. § (2) bekezdésében foglalt esetek kivételével – a kölcsönvevőnél történőfoglalkoztatás teljes időtartama alatt a terhes és szoptató nők és a fiatalmunkavállalók védelme, a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályok,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Fiatal munkavállalók pótszabadsága

Kérdés: Július 1-jével munkaviszonyt létesítettünk egy diákkal, aki májusban töltötte be a 18. életévét. Kérdésünk: jár-e a munkavállalónak 18. életéve betöltése után fiatalkor címén az 5 munkanap pótszabadság?
Részlet a válaszából: […] ...betöltése után jött létre.A kérdés szerint valószínűleg 6 hónap munkaviszonya lesz amunkavállalónak 2008-ban, így részére erre az időtartamra jár a pótszabadságarányos része, ami az 5 munkanap pótszabadság fele, vagyis 2,5 munkanap lenne.Figyelemmel azonban arra, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.