Munkavédelmi képviselő munkaviszonyának megszűnése

Kérdés: Országosan működő vállalatunknál 21 körzetben 21 munkavédelmi képviselő választására került sor a tavalyi évben. Ha egy körzetben a munkavédelmi képviselő mandátuma megszűnik a munkaviszony megszűnése miatt, szükséges-e az adott körzetbe új képviselőt választani, vagy csak egyébként a munkavédelmi képviselők ötéves mandátumának lejártát követően? Pótképviselő választására nem került sor.
Részlet a válaszából: […] ...megbízatásának megszűnése esetén a megszerzett szavazatok számának megfelelő sorrendben póttag lenne behívható, aki az eredeti mandátum időtartamából még hátralévő időben látná el a feladatokat [Mt. 257. §].(Kéziratzárás: 2023. 04....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Üzemi tanács választása az új Mt. alapján

Kérdés: 2010-ben volt üzemi tanácsi választásunk, ismételt választást követően lett csak érvényes, tehát 2012-ben lejárna a mandátumunk a régi Mt. szerint. Közben 2011 novemberében volt először nálunk munkavédelmiképviselő-választás, amely érvényes lett. Az új Mt. alapján most hogyan tudjuk összehangolni a választásokat, mikor kellene üzemi tanácsi választást tartanunk? Ha ismételt választás lesz megint csak érvényes, annak az üzemi tanácsnak meddig fog élni a mandátuma?
Részlet a válaszából: […] ...munkavédelmi képviselő megbízatásának lejártáig, de legfeljebb2015. augusztus 1-jéig tart – még akkor is, ha a megbízatás időtartama így az 5évet is átlépné. Ezzel összhangban mondja ki az Mt. szintén 2011. augusztus1-jén hatályba lépett rendelkezése, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Üzemi tanács mandátumának változása

Kérdés: Nyáron módosult az Mt., és a módosítások érintették az üzemi tanács megbízatásának időtartamát is. A jelenleg – és a módosítás előtt – is működő üzemi tanácsok megbízatása hogyan alakul? 5 évre tolódik a megbízásuk időtartama, és ha igen, akkor milyen időponttól kell számítani az 5 évet? Mikor kell új üzemi tanácsot választani?
Részlet a válaszából: […] ...munkavédelmi képviselőmegbízatásának lejártáig, legfeljebb 2015. augusztus 1-jéig tart – még akkoris, ha ezzel a megbízatás időtartama az 5 évet is átlépné. Ezzel összhangbanmondja ki az Mt. szintén 2011. augusztus 1-jén hatályba lépett rendelkezése,hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Központi üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye

Kérdés: A helyi üzemi tanács egyik tagja cégünknél egyben a központi üzemi tanács tagja is. Az üzemi megállapodás alapján mind a helyi, mind a központi üzemi tanács esetében van lehetőség arra, hogy bármelyik tag az üzemi tanács elnökének engedélye alapján az összesített munkaidő-kedvezményből az őt megillető hányadnál többet használjon fel. A kérdésem, hogy ebben az esetben is érvényesül az a korlát, hogy a munkavállaló legfeljebb a munkaidő felében mentesülhet a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] ...kedvezmény mértéke ebben az esetben sem haladhatja meg a tag, illetve azelnök teljes munkaidejének felét. A munkaidő-kedvezmény időtartamára távollétidíj jár [Mt. 62. § (2) bek.].Ha a munkáltatónál több (helyi) üzemi tanács, illetve üzemimegbízott működik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.