Levonási sorrend a munkabérből több tartozásnál

Kérdés: Egyik munkatársunknak az elmúlt hónapban tévedésből prémiumelőleget fizettünk. A munkavállalót tájékoztattuk a téves kifizetésről, és felhívtuk a visszafizetésre. Ugyanakkor a bérét már így is terheli levonás: gyermektartást fizet, és egy korábbi munkabérelőleget is törleszt. Sajnos a következő havi fizetéséből biztosan nem lehet mindegyik követelést kifizetni. Lehetséges, hogy a munkáltatói levonások miatt nem lesz fedezet a tartásdíj kifizetésére?
Részlet a válaszából: […] ...a) pont].Míg az előlegnyújtásból eredő követelést korlátozás nélkül lehet levonni, a végrehajtható határozaton és a munkavállaló hozzájárulásán alapuló levonás nem terjedhet túl a levonásmentes munkabérrészen (Mt. 161. §)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.

Felmentett prémiuméves – a felmentés visszavonása és a szabadság kérdése

Kérdés: Hó végével felmentettük az egyik, prémiumévek programba való belépéshez szükséges feltételekkel rendelkező alkalmazottunkat. Időarányosan elég sok szabadsága maradt, a prémium­évek programban azonban tudom, hogy nem jár szabadság. Jogszerűen megváltható-e a szabadság? Ha nem, van-e lehetőség arra, hogy – természetesen beleegyezésével – visszavonjuk felmentését, és először természetben kiadjuk a szabadságát, majd az alkalmazottal egyetértésben közös megegyezéssel módosítsuk a kinevezését a programba való belépés céljából.
Részlet a válaszából: […] ...azonban az érintett jogosult lettvolna ezt megelőzően a belépésre, álláspontunk szerint a jogellenesen közöltfelmentést az alkalmazott hozzájárulásával vissza kell vonni, majd tájékoztatnikell a pép-ről, és fel kell ajánlani a belépést. Ha az alkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Prémiumévek – a munkavégzés alóli mentesítés?

Kérdés: Prémiumévek programban foglalkoztatott közalkalmazottak és köztisztviselők a munkavégzési kötelezettség alól kaphatnak-e határozott időre szóló mentesítést (pl. egy évre) abban az esetben, ha a kinevezés munkavégzésre kötelezi őket?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésre, nem kell ezt a kérdést feltétlenül akinevezésmódosításban szerepeltetni. Így a közalkalmazott vagy a köztisztviselőhozzájárulása sem kell ahhoz, hogy a kinevezést e tekintetben ismét módosítsák,illetve nem kell mentesíteni sem a munkavégzés alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Prémiumévek – a programban maradás kérdése

Kérdés: 1953. XI. hó 30-án születtem. 2007. XII. 15-től a prémiumévek programba léptem be közalkalmazottként, mint technikai dolgozó az akkori törvényeknek megfelelően, az előnyugdíj előtt 5 évvel. Adhatom-e játszóház vagy családi napközi működéséhez a nevem úgy, hogy ebben az ellátási formában maradhassak? Képzettségeim között szerepel csecsemő- és gyermekgondozói szak is egy évtizedes gyakorlattal. Egyáltalán dolgozhatok vagy vállalkozhatok-e a prémiumévek megtartása mellett? Ha igen, mennyi időt, és hogyan adózom?
Részlet a válaszából: […] ...részben vagy egészében – azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányulótovábbi jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásávallétesíthető". Viszont ez a szabály is csak akkor alkalmazandó, ha az eredetimunkahelyén a prémiumévest a legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Munkaszerződés mellékletének egyoldalú módosítása

Kérdés: Abban az esetben, ha a munkaszerződés mellékletét képező, annak megkötésével egyidejűleg mindkét fél által aláírt dokumentum tartalmazza a munkavállaló személyi alapbérén túlmenő juttatásokat (pl. étkezési jegy, prémium kitűzésének kötelezettsége és összege), vajon azok mértékét csökkentheti-e, illetve visszavonhatja-e egyoldalúan a munkáltató? A munkaszerződés szövege kifejezetten utal arra, hogy a kérdéses juttatások tekintetében a melléklet rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...formák visszavonása, illetőlegcsökkentése sem lehetséges a munkáltató egyoldalú nyilatkozatával, csakis amunkavállaló kifejezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

Szakmunkástanuló – juttatások a gyakorlati képzés keretében

Kérdés: A tanulók részére milyen juttatásokat adhat a gyakorlati képzésről gondoskodó egyéni vállalkozó? A tanuló gyakorlati képzésével összefüggésben a foglalkoztatónak van-e az APEH felé valamilyen adatszolgáltatási kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...gazdálkodó szervezet agyakorlati képzési napokon napi egyszeri kedvezményes étkezést vagy étkezésiköltségeihez történő természetbeni hozzájárulást (pl. étkezési utalvány, csekk)teljesít, amelynek értéke el kell, hogy érje a dolgozóknak juttatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Kiegészítő pénztári befizetés prémiumévesek javára

Kérdés: Az önkormányzat az ott dolgozó köztisztviselők számára befizetéseket teljesít egy önkéntes kiegészítő nyugdíj- és egészségpénztárba. Kérdésem, hogy ez a juttatás a prémiuméveseket is megilleti-e?
Részlet a válaszából: […] ...is. Ugyanakkora belső szabályozásban a következőkre kell tekintettel lenni.Az ÖKBP-tv. 12. § (2) bekezdése kimondja: a munkáltatóihozzájárulási kötelezettséget vállaló munkáltató a munkáltatói hozzájárulásbólegyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.