Kollektívszerződés-módosítás és a szakszervezeti reprezentativitás változása

Kérdés: Az őszi tagtoborzásunk alapján szakszervezetünk reprezentatívvá vált, legnagyobbként a munkáltatónál. A hatályban levő kollektív szerződés módosításánál mégis a korábbi, tagsággal és támogatottsággal már alig rendelkező szakszervezettel folynak a tárgyalások egy új érdekegyeztető tanács létrehozásáról, amelyben a kollektív szerződést kötő szakszervezetek kaphatnak helyet. Jogszerű ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...dönthet, nem lesz aláíró, ami azt jelenti, hogy ha a szakszervezet a hatályos kollektív szerződés megkötésében nem vett részt, akkor a hozzájárulása nélkül is érvényesen módosítani lehet azt.A Legfelsőbb Bíróság egy korábbi döntése értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Kollektívszerződés-módosítás – ha új szakszervezet válik reprezentatívvá az üzemitanács-választáson

Kérdés: A tavaszi üzemitanács-választásokon szakszervezetünk reprezentatívvá vált, egyedüliként a munkáltatónál. A hatályban levő kollektív szerződés módosításánál mégis a korábbi, tagsággal és támogatottsággal már alig rendelkező szakszervezettel folynak a tárgyalások egy új érdekegyeztető tanács létrehozásáról, amelyben a kollektív szerződést kötő szakszervezetek kaphatnak helyet. Jogszerű ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...nem minősül reprezentatívszakszervezetnek. Amennyiben a szakszervezet a hatályos kollektív szerződésmegkötésében nem vett részt, akkor a hozzájárulása nélkül is érvényesenmódosítani lehetett a kollektív szerződést.A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.