Teljesítménybér bevezetése – havibér mellett

Kérdés: Cégünk 3 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalóit. Havibéresek jelenleg. Szeretnénk a béreket a teljesítményük alapján a havibéren felül még növelni. A teljesítménybér bevezetésének milyen feltételei vannak? Havibér alkalmazása mellett adható-e? Ezenkívül még a mozgóbér alkalmazása is egy lehetőség lehetne. Amozgóbér bevezethető-e havibér mellett, ha igen, milyen feltételek kellenek hozzá? Milyen törvényi előírások vonatkoznak a fenti lehetőségekre?
Részlet a válaszából: […] ...alapján teljesítménybérnek nem minősülő bér­elem (pl. jutalom) esetében nem kötelező. Annak nincs jelentősége, hogy a munkavállaló havibéres vagy órabéres, a szabályozás azonos mindkét esetben, amennyiben a teljesítménybért nem (részben vagy egészben) az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.
Kapcsolódó címkék: