Nyugdíjas közalkalmazott foglalkoztatása

Kérdés: Óvónő és dajka munkakörre vonatkozó a kérdésünk. Nyugdíjas foglalkoztatható-e közalkalmazottként? Ha igen, akkor hogyan, milyen módon oldható meg a 40 év jogosultsági idővel nyugdíjba vonuló, illetve az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személy foglalkoztatása esetében? Nyugdíjas foglalkoztatására az óvodákban jelentkező óvónő- és dajkahiány miatt lenne szükség. Négy-öt hónapot ugyanis csak nyugdíjas foglalkoztatásával tudná megoldani az óvoda. Határozott idejű kinevezéssel lehetséges esetleg?
Részlet a válaszából: […] Figyelemmel arra, hogy a Kjt. nem tekinti automatikus megszűnési oknak azt a tényt, ha a közalkalmazott nyugdíjas, általánosságban nem tiltja nyugdíjas közalkalmazott foglalkoztatását. Ugyan a Kjt. rögzíti, hogy a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 11.

Jegyző helyettesítése

Kérdés: A jegyzőnk tartósan betegállományban van, ezért gondoskodnunk kell a helyettesítéséről. Milyen módon oldható meg a jegyző helyettesítése, ha egy másik jegyzőt bízunk meg a feladat ellátásával, akkor számára helyettesítési díjat vagy illetményt kell-e megállapítanunk?
Részlet a válaszából: […] ...működése érdekében – csak egy másik jegyző létesíthetközszolgálati jogviszonyt. A jegyző a helyettesítés időtartamára szóló,határozott idejű kinevezését a Ktv. kinevezésre vonatkozó szabályai alapjánkapja. A Ktv. 49/B. §-át – figyelemmel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.

Jegyző – nyugdíjazás és kinevezés

Kérdés: Jegyzőnket – tekintettel arra, hogy idős és hosszabb ideje betegeskedik – a képviselő-testület nyugdíjazás jogcímén felmentette. A felmentés időtartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Mivel nem maradhat jegyző nélkül a település hosszú hónapokra, ezért kiírtunk egy pályázatot a jegyzői állás betöltésére. Kérdésünk, hogy kinevezhető-e az új jegyző az alatt az idő alatt, amikor a korábbi jegyző még a felmentését tölti?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára szóló, határozott idejűkinevezését – az Ötv. általános szabályától eltérően – a Ktv. 11. § (2)bekezdésének határozott idejű kinevezésre vonatkozó szabályai alapján kapja.Összefoglalva: a Ktv. és az Ötv. fent említettrendelkezéseinek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Határozott idejű jogviszony és a versenyvizsga

Kérdés: Egyik kolléganőnk GYES-re ment, és a helyére határozott időre szeretnénk felvenni addig valakit. Először csak egyéves határozott időre létesítenénk jogviszonyt, így nem kellene pályáztatni az állást sem, ami meggyorsítaná a felvételt. Kérdés, hogy határozott idejű köztisztviselői kinevezés esetén is követelmény-e, hogy a jelentkezőnek legyen közigazgatási versenyvizsgája?
Részlet a válaszából: […] ...nem tesz különbséget a határozott, illetve a határozatlan időrelétesített közszolgálati jogviszony között, ezért a határozott idejű kinevezésesetében is feltétel a közigazgatási versenyvizsga megléte. A 10/C. § alapján aköztisztviselői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.

Jegyző helyettesítése

Kérdés: A jegyzőnk GYES-en van, és gondoskodni kellett a helyettesítéséről. Több megoldáson is gondolkodtunk, a legjobbnak az tűnt, hogy egy másik jegyző lássa el átmenetileg a mi jegyzőnk feladatait, ugyanakkor a helyettesítő jegyzőnek megszűnt az eredeti jogviszonya. Kérdésem, hogy ez hogyan érinti a helyettesítéssel ellátott jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] Az Ötv. 36. § (1) bekezdése alapján a helyi önkormányzatképviselő-testülete a kötelező pályázati eljárás lefolytatását követően ajogszabályban megállapított képesítési követelményeknek megfelelő jegyzőt nevezki határozatlan időre a képviselő-testület...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.