Munkavállalói azonnali hatályú felmondás – indokolás és határidő

Kérdés: Asszisztens vagyok egy kisvállalkozásnál. Az elmúlt három hónapban azt tapasztaltam, hogy minden hónapban késett a munkáltatóm a fizetésem kiadásával. Először csak egy hetet, a következő hónapokban már több mint két hetet. Emellett folyamatosan túlóráznom is kell, de mindig arra utasítanak, hogy a nyilvántartásban úgy írjam be, mintha napi nyolc órát dolgoznék. Mit tehetek ebben az esetben? Fel tudok-e mondani ezen okok miatt úgy, hogy valamilyen módon megkapjam az engem illető végkielégítést, hiszen már hét éve a cégnél dolgozom? Ha igen, akkor vonatkozik-e rám valamilyen határidő?
Részlet a válaszából: […] ...lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Folytatólagosan tanúsított magatartás esetén a tizenöt napos szubjektív és az egyéves objektív határidő is akkor kezdődik, amikor a magatartás véget ér. Így például a munkabér késedelmes kifizetésére alapított azonnali...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.