Távollét – kizáró ok egyéb juttatásnál

Kérdés: Intézményünk alkalmazásában közalkalmazott, köztisztviselő, közfoglalkoztatott és munkaviszonyos is áll. Az egyéb juttatás vonatkozásában szükséges-e arányosítani az összeget a távollét (betegszabadság, táppénz) függvényében? Meg van határozva valahol, hogy bizonyos számú munkanap után már nem számfejtendő?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a távollétekkel kapcsolatos kizáró feltételeknél mindig figyelemmel kell lenni az egyenlő bánásmód elvére, különösen a közvetett hátrányos megkülönböztetés tilalmára. Ez alapján az olyan rendelkezés is tilos, amely látszólag semleges, és nem tesz különbséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.
Kapcsolódó címkék:  

Éjszakai munkaidő-beosztás – tilalom és következmények

Kérdés: Az Mt. 113. §-ának (3) bekezdése alapján látnak lehetőséget arra, hogy a női munkavállalót bármilyen megoldással éjszakai munkára oszthassa be a munkáltató? Ha ez nem lehetséges, és a munkáltatónál nincs olyan munkakör, ahol ne lenne éjszakai munkavégzés, akkor a munkáltatónak meg kell szüntetnie a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...(például a működésére hivatkozva) jogszerűen felmondja a munkaviszonyt – különösen arra tekintettel, hogy az felvetné a közvetlen hátrányos megkülönböztetés megállapításának lehetőségét. Az érintett ugyanis könnyen valószínűsíthetné a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.