Egyenlő bánásmód – a jogviszony megszüntetésekor

Kérdés: Tavasszal közszolgálati jogviszonyt létesítettem határozott időre, hat hónapos próbaidővel. Miután nyár közepén bejelentettem a kirendeltségvezetőmnek, hogy várandós vagyok, megromlott a munkahelyi légkör, és többé nem kaptam érdemi munkát. Október 1-jétől a próbaidő alatt megszüntették a közszolgálati jogviszonyomat. Természetesen tisztában vagyok azzal, hogy a Ktv. szerint a próbaidő alatt a közszolgálati jogviszonyt indokolás nélkül azonnali hatállyal megszüntetheti a munkáltató, mégis úgy érzem, hogy jogszerűtlenül jártak el velem szemben. Érdemes eljárást kezdeményeznem?
Részlet a válaszából: […] ...az egyenlő bánásmód követelményével kapcsolatos részletesszabályokat is tartalmazza. Az Ebktv. 8. § l) pontja alapján közvetlenhátrányos megkülönböztetésnek minősül az olyan rendelkezés, amelynekeredményeként egy személy terhessége miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

Felmondási tilalom – kezdő időpont a lombikbébiprogramban részt vevőnél

Kérdés: Munkavállalónk bejelentette, hogy lombikbébiprogramban kíván részt venni. Vajon mely időponttól áll fenn a rendes felmondással szembeni védettsége?
Részlet a válaszából: […] ...az a lombikbébiprogramban kíván részt venni, a felmondásjogellenesnek minősül. A munkáltatói rendes felmondás ilyen esetben közvetlenülhátrányos megkülönböztetést valósít meg, amely az egyenlő bánásmód tilalmábaütközik (Esélytv. 8. §, Mt. 5....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.