Szabadság pénzbeli megváltásának elévülése

Kérdés: A közszolgálati jogviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony megszűnése esetén hány évre visszamenőleg tarthat igényt a köztisztviselő/közalkalmazott a ki nem vett szabadságának pénzbeli megváltására?
Részlet a válaszából: […] ...követelés esedékessé válik [Mt. 286. § (4) bek., Ptk. 6:22. § (2) bek.]. Mivel a szabadság a tárgyév utolsó napjáig kiadható, a hároméves elévülési időt a tárgyév végétől kell számítani. Az ily módon már elévült szabadságot a közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Szabadság iránti igény elévülése

Kérdés: Cégünknél egy munkavállaló öt évre visszamenőlegesen nyilvántartott szabadsággal rendelkezik. Figyelemmel az Mt. általános szabályára, miszerint a munkaviszonyból származó igények elévülési ideje három év, a munkavállaló a munkaviszonyának megszűnése esetén hány évi szabadság pénzbeli megváltására jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2) bek.]. Ha a korábbi évekről bent "ragadt" szabadság minden hónapban szerepel a bérlapon, akkor minden hónapban újrakezdődik a hároméves elévülési idő.Az elévülési időt "nyújthatja" az elévülés nyugvása is. Az elévülés nyugvásáról akkor beszélünk, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Közalkalmazott pótszabadsága téves besorolás esetén

Kérdés: Intézményünknél a revízió során kiderült, hogy egy közalkalmazott tévesen volt besorolva. Az előresorolás után az elmúlt három évre visszamenőleg kiszámolt többletszabadságait mikor és hogyan veheti ki a dolgozó? Milyen szabályai vannak ennek?
Részlet a válaszából: […] ...eredően ki nem adott pótszabadságokat a közalkalmazott visszamenőleg, a besorolás korrigálásától számítva, az általános, hároméves elévülési időn belül érvényesítheti [Mt. 286. § (1) bek.]. A korrigálás évében járó, a fizetési fokozat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Téves elszámolás a munkaviszony megszüntetésekor – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Egyik munkavállalónk jogviszonyát augusztus 31-én szüntettük meg rendes felmondással. Sajnálatos módon az elszámoláskor tévedésből figyelmen kívül hagytuk, hogy a munkavállalónk a megszüntetésig kivette az egész évre járó rendes szabadságát, és olyan igazolást állítottunk ki, amelynek értelmében a munkavállalónak nem áll fenn további tartozása velünk szemben. Az időarányosságot tekintve ugyanakkor 16 munkanappal több szabadságot vett igénybe, ami átszámolva jóval több egy félhavi munkabér összegénél. Kérdésem, hogy a hibás elszámolás ellenére lenne-e jogalapja a követelésünknek, és amennyiben igen, csak bírósági úton érvényesíthetjük azt?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetett ellenértékét. Ha azonban a munkavállalónak akifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő, úgy ahároméves elévülési időben érvényesíthetik igényüket. Így Önök közvetlenülvisszakövetelhetik a munkavállaló tartozását. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.