A vezérigazgató helyettesítése

Kérdés: A cégnél van vezérigazgató és vezérigazgató-helyettes is, általános szabály szerint egymást helyettesítik. A vezérigazgató munkaviszonya megszűnt. Ki helyettesítheti a vezérigazgató-helyettest?
Részlet a válaszából: […] ...az igazgatóság jogait vezető tisztségviselőként vezérigazgató gyakorolja. Az Mt. és a Ptk. sem a vezérigazgató, sem a különböző gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek, valamint vezető állású munkavállalóinak helyettesítésére vonatkozó szabályokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Tagi viszony megszűnése – a munkaviszony megszüntethetősége

Kérdés: Egy kft. tulajdonosa eladta az üzletrészét, új tulajdonos vette át a céget. Az egyik munkavállaló, aki egyben az egyik korábbi tulajdonos is, jelenleg GYES-en van. A tulajdonosváltással meg lehet-e szüntetni a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonyát? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...mint amellyel munkaviszonyt létesített. Atagi jogviszonyra a Gt., míg a munkaviszonyra az Mt. szabályait kellalkalmazni. Azáltal, hogy a gazdasági társaságban a tulajdonosi körmegváltozott, nem változik meg a munkáltató személye. Jelen esetben nembeszélhetünk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Cégvezető felszámolás előtti elmaradt munkabérének kifizetése

Kérdés: Társaságunk felszámolás alá került. A cégvezető azzal a kérdéssel fordult hozzánk, hogy mikor kapja meg azt a munkabérét, melyet még a felszámolás elrendelése előtt nem fizettünk ki a részére. Jogos-e a cégvezető követelése, kifizethető-e részére a felszámolás alatt a korábban elmaradt munkabére?
Részlet a válaszából: […]  A cégvezető olyan munkavállaló, aki a vezető tisztségviselőkrendelkezései alapján irányítja a társaság folyamatos működését [Gt. 32. § (1)bek.]. Minden esetben munkaviszonyban kell állnia az adott gazdaságitársasággal, és így az elmaradt munkabére a felszámolás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Vezető állású munkavállaló munkabér-követelése felszámolási eljárásban

Kérdés: Felszámolóbiztosként az egyik felszámolás alatt álló kft.-nél munkáltatói rendes felmondással megszüntettem a vezető állásúnak minősülő gazdasági igazgató munkaviszonyát. A felszámolás elrendelése előtt héthavi munkabért nem fizetett meg a munkáltató. A felszámolás elrendelését követően hitelezői igényt jelentett be a ki nem fizetett munkabére vonatkozásában, így "h" kategóriás hitelezőként nyilvántartásba vettem. A gazdasági igazgató azonban kifogást nyújtott be, és arra hivatkozott, hogy a követelése "a" kategóriába tartozik. Jogos-e a besorolásra vonatkozó kifogás?
Részlet a válaszából: […] ...jellegű követelésére is, melyekre a Cstv. speciális rendelkezést nemállapít meg.Általános szabályok szerint a felszámolás alatt lévőgazdasági társaságot terhelő munkabér és egyéb bér jellegű juttatásokfelszámolási költségnek minősülnek, tehát "a"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.