"Helyben járás" – a közalkalmazotti illetmény és a garantált bérminimum emelése

Kérdés: Jogszerű-e, ha a közalkalmazott illetményének a munkáltató döntésén alapuló illetményrészét a garantált bérminimum miatti illetményemeléssel egyidejűleg visszaveszik, amely eredményeként összességében a közalkalmazott illetménye nem növekszik?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. garantált illetményt szabályoz, ami azt jelenti, hogy az illetménytábla (vagy, ahol az abban szereplő összegnél a minimálbér vagy a garantált bérminimum összege magasabb, ez utóbbiak) szerinti illetménymértéknél magasabb összegű illetményt a munkáltató mérlegelési.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Keresetkiegészítés garantált bérminimum esetén

Kérdés: Közalkalmazottak esetében a további végzettségért járó százalékos illetménynövekedést a bértábla szerinti garantált illetményre számoljuk, vagy a garantált bérminimumra (minimálbérre)? Például, a közalkalmazott garantált illetménye nem éri el a garantált bérminimumot, és 5% illetménynövekedésre jogosult. Ebben az esetben a garantált bérminimumhoz képest jár neki további 5%, vagy csak a garantált bérminimumra jogosult, mivel az "elnyeli" a garantált illetményre rárakódó illetménynövekedést?
Részlet a válaszából: […] ...feltüntetett további képzettségre, képesítésre is szükség van, és azzal a közalkalmazott rendelkezik, az (1) bekezdés szerint járó garantált illetménye 5, illetve 8%-kal növekszik. A hivatkozott (1) bekezdés szerint a garantált illetmény az, amit a költségvetési...ett a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Műtőssegéd garantált illetményének mértéke

Kérdés: Az egészségügyben a műtőssegédek minimálbérre vagy garantált bérminimumra jogosultak garantált illetményként?
Részlet a válaszából: […] ...szakképesítés kódszáma.A Kjt. azon besorolási fokozatainál, ahol a tábla szerinti illetmény alatta marad a minimálbérnek, illetve a garantált bérminimumnak, az illetményeket fel kell emelni a minimálbér vagy a garantált bérminimum szintjére. A 390/2012. Korm. rendelet.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Illetmény megállapítása iskolai végzettség alapján

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom egy általános iskolában mint portás. Végzettségem egészségügyi szakközépiskola, jelenleg "C5" fizetési osztályba soroltak, 94 000 Ft az illetményem. A munkáltatóm szerint engem nem érint a garantált bérminimum változása, nem kapok semmilyen béremelést, mivel ez csak az irodában dolgozókra vonatkozik. Van olyan irodista, aki eddig "B" fizetési osztályban volt, érettségije sincs, ő mégis megkapta a 108 000 Ft-os illetményt. Ezek szerint, ha valaki olyan munkakörben foglalkoztatott, amelyik betöltéséhez szakközépiskola kell vagy szakképzettség, az megkapja a garantált bérminimumot, még ha nem is rendelkezik a végzettséggel, én pedig a jelenlegi munkakörömben nem? Mire számíthatok, járna nekem valamilyen mértékű emelés? Családi adókedvezményt egy gyerek után kapok.
Részlet a válaszából: […] ...a legalább középfokú iskolaivégzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörbenfoglalkoztatott közalkalmazott garantált bérminimuma a teljes munkaidőteljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 108 000forint, hetibér.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.