Megváltozott munkaképességűek – foglalkoztatásuk támogatásának uniós szabályai

Kérdés: Nonprofit cégünk több éve megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztat. Tavaly beruházási célból munkahely-korszerűsítésre és -bővítésre pályáztunk, és el is nyertünk a támogatást. Ezt a támogatási szerződés alapján az általános csoportmentességi rendelet szabályai szerint használhatjuk fel, kivéve ha a támogatott tevékenység nem minősül gazdasági tevékenységnek. Mit tartalmaz az általános csoportmentességi rendelet, és mit jelent pontosan, hogy gazdasági tevékenység?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése alapján a Munkaerő-piaci Alap rehabilitációsalaprészéből a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására, az arrafoglalkoztatási kötelezettséget vállaló munkaadó részére pályázati eljárásalapján támogatás nyújtható olyan beruházásra, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Részmunkaidős foglalkoztatás – a rehabilitációs hozzájárulás számítása

Kérdés: A részmunkaidős foglalkoztatás keretében foglalkoztatott munkavállalókat hogyan kell figyelembe venni a rehabilitációshozzájárulás-fizetési kötelezettség szempontjából a statisztikai állományi létszám számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...közte ahavi 60 órát el nem érő foglalkoztatás nem része a statisztikai átlagosállományi létszám megfigyelésének, így az a foglalkoztatási kötelezettségteljesítésébe se számít be.Az előzőekben foglaltakból következik, hogy a napi legalább4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.

Megváltozott munkaképességűek – a bértámogatás visszafizetése

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását több telephelyen is végzi nonprofit gazdasági társaságunk. A foglalkoztatás magas költségei, valamint a növekvő nyersanyag- és energiaárak miatt fontolgatjuk a munkavállalók egy részének leépítését. Eredményezheti ez a döntésünk azt, hogy a már kifizetett bértámogatást vissza kell térítenünk?
Részlet a válaszából: […] ...érintett megváltozottmunkaképességű munkavállalók leépítéséről döntene, ez a munkáltató általvállalt rehabilitációs foglalkoztatási kötelezettség megsértését, így atámogatás – kötelezettségszegés arányában történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Megváltozott munkaképességű új munkavállaló – bértámogatás a foglalkoztatáshoz

Kérdés: Új munkavállalót vennénk fel, az egyik esélyes jelentkező megváltozott munkaképességű személy (az egészsége 60%-ban károsodott). Eddig is 8 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztatott cégünk támogatással, kérdésünk: az új kolléga felvételéhez kapcsolódóan milyen feltételekkel vehető igénybe bértámogatás?
Részlet a válaszából: […] A 177/2005. Korm. rendelet 2009. január 1-jén hatálybalépett 6. § (4) bekezdése alapján új munkavállaló alkalmazásának kelltekinteni, ha a munkáltató a támogatási kérelemben megjelölt megváltozottmunkaképességű munkavállaló foglalkoztatásával összefüggésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Bértámogatás és Start kártya-kedvezmény együtt?

Kérdés: Védett foglalkoztatóként többségében megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatunk, akiknek bérköltségéhez kapcsolódóan állami támogatásban részesülünk. Start kártyával rendelkező, megváltozott munkaképességű pályakezdőt tervezünk felvenni. A pályakezdő bérköltségének kiszámításakor figyelembe vehető-e a Start kártyához kapcsolódó járulékkedvezmény? Van-e a munkáltatónak visszafizetési kötelezettsége, ha az újonnan felvett munkavállaló munkaviszonyát próbaidő alatt megszüntetné?
Részlet a válaszából: […] ...rendelet 6. § (2) bekezdése alapján a támogatás50%-ára kiterjedő visszatérítési kötelezettség a munkáltatót akkor terheli, haa foglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt, a működésével összefüggőokból megszünteti a munkaviszonyt. Az Mt. 81. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

Egészségkárosodott munkavállaló továbbfoglalkoztatása

Kérdés: Az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet szakvéleménye szerint a biztonsági őrként dolgozó munkavállalónk egészségkárosodásának mértéke 2008. július 27. napjától – szívbetegség következtében – 54%, és nem rehabilitálható. A munkavállaló 2009. január 27-ig táppénzes állományban van. Önök szerint köteles-e őt a munkáltató továbbfoglalkoztatni? Azt követően, ha a táppénzes állományának ideje lejár, és van mód a továbbfoglalkoztatására, meg kell-e szüntetni a munkaviszonyát ahhoz, hogy utána mint nyugdíjas dolgozhasson tovább, vagy van mód arra, hogy a munkaviszonya a munkaszerződés módosításával folytatódjék tovább? Ha a munkavállaló tovább dolgozhat, akkor hány órában kerülhet sor a foglalkoztatására, és mennyi lehet legfeljebb a fizetése annak érdekében, hogy a rokkantsági nyugdíja is megmaradjon?
Részlet a válaszából: […] ...1-jétől hatályon kívülhelyezte az e kérdést szabályozó EüM-PM rendeletet, és éppen ezért nincsenolyan jogszabály, amely a továbbfoglalkoztatási kötelezettség tartalmát közelebbrőlmeghatározná, mégis arra a következtetésre kell jutnunk, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Egészségkárosodott munkavállaló továbbfoglalkoztatása

Kérdés: Egyik fizikai munkát végző, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónk egészségkárosodása az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet szakvéleménye értelmében 45%, s nem rehabilitálható. Jelenleg táppénzes állományban van. Véleményük szerint tovább foglalkoztatható-e, és ha igen, akkor milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...2008. január 1-jétől hatályonkívül helyezte az e kérdést szabályozó EüM-PM rendeletet, jelenleg nincsenolyan jogszabály, amely a továbbfoglalkoztatási kötelezettséget részleteibenmeghatározná. Noha az "egészségkárosodás" és a "megváltozott munkaképesség"fogalma...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Munkakör-módosítás vagy munkaviszony-megszüntetés – dilemma az egészségkárosodott munkavállaló körül

Kérdés: Raktáros munkakörben foglalkoztatott munkavállalónk egészségkárosodásának az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet által megállapított mértéke 49%. Mivel jelenlegi munkakörét erre tekintettel nem tudja ellátni, számára más munkakört ajánlunk fel. A munkakör könnyű fizikai munkával járna, más munkakört sajnos nem tudunk biztosítani. A munkavállaló jelenlegi bére sem változna. Ha a munkavállaló nem fogadja el a felajánlott munkakört, megszüntetheti-e a munkáltató a munkaviszonyt rendkívüli felmondással az Mt. 96. §-a alapján? Jár-e a munkavállalónak végkielégítés, illetve felmondási idő, ha nem írja alá a munkaszerződés-módosítást? Kötelező-e a munkáltatónak a hatályos jogszabályok szerint rehabilitációs eljárást lefolytatni?
Részlet a válaszából: […] ...irányadónak.Mindezektől függetlenül az Mt. fentiekben idézett szakaszaalapján arra a megállapításra juthatunk, hogy a munkáltatótovábbfoglalkoztatási kötelezettsége a kérdésben említett munkavállalótekintetében fennáll, de a hatályon kívül helyezett EüM-PM...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.