Elmaradt munkabér iránti igény érvényesítése

Kérdés: Több betegségből kifolyólag 67%-os rokkant lettem. Mivel az ellátásom olyan alacsony, hogy abból nem tudok megélni, elszegődtem egy fuvarozócéghez 5 órás munkarendbe. 2015 augusztusától mind a mai napig a munkáltatóm nem akart bejelenteni, bár minden hónapban kértem. Június 13-tól, azaz a legutóbbi fizetés napjától nem adott több munkát. "Bent maradt" a májusi 18 és a júniusi 5 ledolgozott napom, azaz 23 napi bérem kifizetése maradt el. Sem a telefonhívásra, sem az sms-ekre nem válaszol. Úgy gondolom, nem is akar kifizetni. Milyen úton tudom kikövetelni a munkaadómtól a fizetésemet, amiért megdolgoztam, és jár nekem?
Részlet a válaszából: […] ...köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni [Mt. 42. § (2) bek. b) pont]. A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

GYES-ről visszatérő munkavállaló előzetes bejelentési kötelezettsége

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYES-en van, de bejelentette, hogy szeptembertől vissza szeretne jönni dolgozni. Most ez nem is jelent gondot, mert éppen bővítjük a tevékenységünket. Azonban rajta kívül több kolléga is GYES-en van, az viszont nem biztos, hogy máskor is ilyen rugalmasan meg tudjuk oldani az újrafoglalkoztatást. Úgy hallottuk, hogy ezzel kapcsolatban a szabályozás is változni fog, de nem tudjuk mennyiben. Milyen kötelezettségeknek kell majd eleget tennünk a jövőben?
Részlet a válaszából: […] ...ha viszont hat hónap elteltévelvagy azt követően szeretne visszatérni, akkor a bejelentést követő legfeljebb60 nap elteltével köteles a foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni(Módosító tv. 12. §).Tehát a GYES-en lévő kollégáik kötelesek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Foglalkoztatási kötelezettség utólagos módosítása

Kérdés: Munkahelyteremtő támogatásban részesült társaságunk 86 fő foglalkoztatásához kapcsolódóan. A támogatás folyósításával megegyező ideig, 2009 decemberéig fennálló foglalkoztatási kötelezettségünknek előreláthatólag nem tudunk eleget tenni. Kezdeményezni kívánjuk a támogatási szerződés módosítását annak érdekében, hogy a szerződésben vállalt foglalkoztatási kötelezettségünknek legalább 75%-ban eleget tudjunk tenni. Módosítható-e oly módon a szerződés, hogy a 86 fő felett foglalkoztatott további munkavállalói létszám is kerüljön figyelembevételre?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés szerint a munkahelyteremtő támogatás nyújtásáravonatkozó hatósági szerződést úgy kívánnák módosítani, hogy utólagosan, afoglalkoztatási kötelezettség időszakába beszámítanák a szerződésben előírtfoglalkoztatási kötelezettséggel érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Másodállás fizetés nélküli szabadság idején

Kérdés: Magánerős, saját lakás építéséhez öthavi fizetés nélküli szabadságot kértem. Az állásom megtartása mellett az öt hónap alatt – illetve esetleg a leteltét követőn is – szeretnék egy másik munkáltatónál távmunkában dolgozni, a kötetlenebb feltételek miatt. Létesíthető-e további munkaviszony a fizetés nélküli szabadág időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...veszélyeztesse a munkavállaló munkára képes állapotát.Tekintve, hogy a fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkáltatót nemterheli foglalkoztatási kötelezettség, így természetesen ez utóbbiszempontoknak csak az öt hónap leteltét követően fenntartott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.