Nappali tagozatos hallgató foglalkoztatása egészségügyi szolgálati jogviszonyban

Kérdés: Az Eszjtv. hatálya alá tartozó intézmény vagyunk. Van-e annak valami akadálya, hogy szolgálati jogviszonyban alkalmazzunk 18. évét betöltött nappali tagozatos személyt (ápoló), ha részmunkaidőben dolgozna, és megoldható, hogy az iskola ne essen egybe a munkaidejével?
Részlet a válaszából: […] Egészségügyi szolgálati jogviszony azzal a személlyel létesíthető, aki büntetlen előéletű, nem áll bizonyos bűncselekmények miatt büntetőeljárás alatt, nem áll kamarai kizárás etikai vagy fegyelmi büntetés hatálya alatt, cselekvőképes, és megfelel az egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Szakmai gyakorlatát töltő hallgató jogviszonya

Kérdés: Be kell-e jelenteni a 10T1041 számú nyomtatványon azt a nappali tagozatos főiskolai hallgatót, aki gyakorlatigényes alapképzési szak keretében szervezett, öt hónapos, nyolcszáz órás szakmai gyakorlatát külső képzőhelyen, egy kft.-nél tölti együttműködési megállapodás alapján, mely a főiskola és a kft. között jött létre? Milyen közterhet kell megfizetni a részére fizetett díjazás után a munkáltatónak (kft.-nek), és a hallgatótól kell-e vonni járulékot és adót?
Részlet a válaszából: […] ...kft.-nek díjazást kell fizetnie.A szakmai gyakorlat során, annak ellenére, hogy a hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására az Mt. rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell [Fot. 44. § (2) bek.], nem jön létre munkaviszony a kft. és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Főiskolai hallgató foglalkoztatása

Kérdés: Főiskolai hallgatót lehet-e főmunkaviszonyban foglalkoztatni? A bérét milyen levonások terhelik, illetve milyen munkaadói terheket kell fizetni utána?
Részlet a válaszából: […] ...jog- és cselekvőképességgelrendelkező természetes személynek minősül [Mt. 72. §]. Ami a főiskolai hallgatómunkaviszonyban történő foglalkoztatásának társadalombiztosítási jogkövetkezményeitilleti: a Tbj-tv. 5. §-a szerint a hallgatói jogviszony önmagában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Harmadik országbeli egyetemi hallgató foglalkoztatása gyakornoki programban

Kérdés: Pénzügyi tanácsadással foglalkozó cégünk külföldi egyetemi hallgatót alkalmazna gyakornoki program keretében, kell-e munkavállalási engedélyt kérni a külföldi foglalkoztatásához? Szükséges-e a külföldi gyakornok részére kötelezően munkabért fizetni, mennyi a minimálbér esetükben?
Részlet a válaszából: […] ...országbeli állampolgártcsak érvényes munkavállalási engedély birtokában alkalmazhat. Az engedélyezésikötelezettség alá tartozó foglalkoztatásra irányuló jogviszony csak érvényesmunkavállalási engedély birtokában létesíthető. A 355/2009. Korm. rendelet 2....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Harmadik országbeli diákok nyári munkavégzése

Kérdés: Nemzetközi egyezmény értelmében Magyarországon felsőoktatási intézményben ösztöndíjasként tanuló harmadik országbeli diákok a nyári szünetben milyen feltételekkel dolgozhatnak? Valamennyien rendelkeznek a képzés teljes időtartamára kiterjedő tartózkodási engedéllyel. Kell-e a foglalkoztatásukhoz munkavállalási engedély?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapon végezhet teljes munkaidőben. A 355/2009. Korm. rendelet 3.§ (1) bekezdés a) pontja alapján a foglalkoztató köteles a foglalkoztatás helyeszerint illetékes munkaügyi központnak bejelenteni annak a személynek afoglalkoztatását, akinek a Magyar...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Magyarországon tanuló külföldi egyetemista munkavégzése

Kérdés: Multinacionális cég egyetemi tanulmányokat folytató fiatalok részére hirdetett meg gyakornoki álláspályázatot. A pályázat egyik nyertese egy Magyarországon tanuló kanadai állampolgár. Kell-e a foglalkoztatónak munkavállalási engedélyt kérnie a tanulmányi célból Magyarországon tartózkodó kanadai egyetemista foglalkoztatásához? Van-e korlátozás arra vonatkozóan, hogy a kanadai hallgató milyen munkaidőben foglalkoztatható?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdése alapján általános szabályszerint a külföldi Magyarországon csak engedély alapján végezhet munkát, ettőleltérően a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter vagy kormányrendeletrendelkezhet. Az SzCsM rendelet 7. §-ának (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Munkavállalási engedély – megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Cégünk megbízási szerződéssel szeretne egy külföldi, nem EGT-állam polgárát (ukrán) foglalkoztatni Magyarországon, fordítási, tolmácsolási munkákra. Kérdésünk az lenne, hogy abban az esetben is szükséges-e a munkavállalási engedély ehhez, ha nem munkaviszonyban kívánjuk alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...háttérszabálykéntalkalmazandó SzCsM rendelet 1. §-a úgy rendelkezik, hogy a rendelet hatályakiterjed a magyar jog hatálya alá tartozó foglalkoztatásra irányuló jogviszonytlétesítő felekre, valamint a Magyarországon foglalkoztatásra irányulójogviszony keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.